近年来，辽宁省总工会围绕职工假期“带娃难”问题，落实国家生育支持政策，通过政策引导、资源整合与模式创新推进爱心托管班建设，此举有效缓解了职工假期看护子女的压力，为职工筑起了坚实的“安心后盾”。

今年，职工子女爱心托管工作被正式纳入万名工会干部 “走进职工群众家里、走进职工群众群里、走进职工群众心里” 维护职工合法权益、竭诚服务职工群众专项行动。省总工会以“1+3+7+N”工作落实体系为核心抓手，在寒暑假期持续向全省各级工会发出倡议，鼓励通过联合办学、单独办学等灵活形式，在园区、楼宇、街道、社区等职工集中区域开设福利性托管班，让托管服务更贴近职工需求。

政策推动下，托管服务成效显著。寒假期间，全省工会系统共开办托管班170余个，精准服务职工子女3700余人；暑期托管班数量进一步增至240余个，服务儿童达5700余人，服务范围覆盖多个行业领域。其中，大连工会“慧成长”职工子女托管班与中国人民银行辽宁省分行“央小爱”假期托管班凭借优质服务与特色模式，从全国众多托管班中脱颖而出，成功入选全国总工会寒假“我喜爱的托管班” 名单，成为辽宁工会托管服务的标杆范例。

今年暑期，辽宁各地工会推出多样化特色托管服务：为网约车司机、新就业形态劳动者等群体子女设专属托管班；结合单位特点创新形式，营口市中级人民法院为孩子们提供沉浸式的法治体验；朝阳市消防救援支队举办的托管班，托管时间随着消防员的执勤表灵活调整，盘锦市公交职工子女假期托管班带领孩子们在大屏幕前观看全市公交线路运行实时状态，孩子们有了别样的假期课堂。

同时，多地工会已培育出极具辨识度的托管服务品牌：沈阳市“工童成长”、大连市“慧成长”、葫芦岛市“小葫芦”等品牌，凭借成熟的运营机制与贴心的服务细节，成为职工心中值得信赖的“放心选择”。

辽宁省总工会相关负责人表示，职工子女托管服务始终坚持普惠性、常态化、精准性原则，既切实解决了职工“急难愁盼”，也让工会组织真正走进职工群众心里。未来，辽宁各级工会将继续优化托管服务模式，以更扎实的举措彰显“职工娘家人”的责任与担当。

本报记者 周学芳