今年“三八妇女节”到来之际，智联招聘发布《2024中国女性职场现状调查报告》，从职场发展、职场性别平等、婚育家庭等维度，洞察职场女性生存发展现状。

1.

职场人信心提振女性成新技术行动派

报告相关数据显示，从薪酬方面看，职场女性平均月薪8958元，较上一年上涨3.1%，与男性的10289元相差1331元。男女薪酬差距12.9%，与前两年的差距大致持平。职场人期望获得职位晋升，以更好地证明并实现自身价值，高层女性占比等相关话题日益受到关注。21.5%的职场女性在未来一年内有晋升把握，这一数据三年来连续上升，展现出女性职业晋升道路不断拓宽，升职信心持续加强。但从调研数据来看，职场男性的升职预期更好，25.4%的男性表示“可能性较大”或“肯定会升职”，占比高于女性。

报告显示，数字技术快速向职场渗透，驱动岗位技能需求、工作方式发生变化。对此，职场女性表现出积极心态，36.4%的受访者密切关注新技术信息，思考如何结合自身工作。27.9%的职场女性已经开始使用数字化工具，占比高于男性的23%。职场女性以更强的行动力热情拥抱数字化，为职业生涯注入新能量。

数字工具是指能够采集、获取、检索、表示、传输、存储和加工多媒体数字化资源的设备装置。按功能不同，可分为数据采集、信息获取、信息检索、数字化可视化表达、信息通信交流与传输、信息存储、信息加工、三维设计等几种类型。

事例一：

沈阳白领小林在工作中，经常会运用数字工具作为辅助，甘特图是一个规划项目各部分进度时间的图表。比如要做一个发布会，涉及物料设计、物料制作、嘉宾邀请、议程制定汇报等不同部门，可以时间为横轴、部门为竖轴做一个图。小林告诉记者，“近期参与的一个项目，需要先让同事帮联系专家做技术支持，然后我们出文案，给专家审核的同时让技术评估制作难度，之后由技术和设计配合制作，中间还有几次碰头会，参与项目的人比较多，昨天我还在朋友圈里开玩笑找个甘特图‘搭子’，一起配合快速完成既定目标。”小林说。

无独有偶，越来越多的职场女性会在工作中，不断学习并接受和掌握新技能，目前职场人比较常用的例如AI绘画、AI写作、AI翻译、AI抠图等类型。

事例二：

沈阳的“80后”齐女士除了工作外，在日常也越来越习惯利用数字工具提高效率，此前在读研期间，齐女士选择一款名为XMind思维导图，辅助记录课堂的知识点，“看起来逻辑性会比较清晰，记录重点难点，方便复习。包括在工作中，利用这个方法做一些目标规划和阶段性重点的构思，还是挺方便的。”齐女士说。齐女士常常会负责起草公司重要项目的方案，“偶尔会请AI出马，输入关键词，匹配的方案框架基本就会有，然后再进行细节调整，大大提高了工作效率。”

2.

过半女性认为打破刻板印象是推动性别平等的核心要素

推动性别平等需要多重努力。智联招聘报告显示，50.3%的受访女性认为核心要素是打破社会对性别的刻板印象，在所有选项中占比最高。过去三年，认为“企业和社会对生育负担的承担”是推动性别平等核心要素的女性占比连年居于首位，但今年，女性对刻板印象影响性别平权的认知更加强烈。打破刻板印象需要需要个人、家庭、学校、社会的共同努力，平等地尊重每个人的意愿和权利是撕下性别标签的开始。

3.

外表对女性职场发展影响更明显27.4%职场女性认为美应该多元

女性是世界的亮丽风景，但外表与职场的关联正在给女性造成不公平体验。报告显示，虽然有23.3%的职场女性表示，因外表出众而获得更多工作机会，21%因此获得职场好人缘，但也有24.2%的职场女性表示曾因外表而失去工作或晋升机会，11.2%因对外表自卑而疏于人际沟通。相比之下，职场男性受外表影响更小，18.6%的男性表示容貌或身材对职业发展没有影响，高于女性的13.8%。

4.

超半数职场女性业余时间选择陪伴家人比例高于男性

业余时间，职场女性的生活多姿多彩。相比男性，今年职场女性依然更“顾家”，女性在职场上能拼敢干，有38.8%的女性每天工作9小时以上。同时，她们也是家务琐事的“顶梁柱”，高达91.5%的职场女性每天会花费1小时以上处理家务，明显高于男性的84%。54.6%的女性会在业余时间陪伴家人，在所有选项中占比最高，高于男性的46.7%，也高于去年的46.2%。去年排在女性选择首位的休息娱乐（61.1%）今年下降到了41%；31.6%选择社交会友，比去年的27.5%有所上升；此外也有30.9%的职场女性努力充电学习，18.2%的女性则忙着搞副业赚钱。

辽沈晚报记者 王月宏