本报讯 谢昌宇 记者金松报道 本溪市公安局创新实施“雏鹰”工程，对333名新警全方位、全周期、全链条重点培养，有力推动青年民警从“警营新人”向“实战尖兵”快速蜕变。

本溪市公安局党委专题审定了《“雏鹰”工程实施方案》，以“一年跟着干、两年能单干、三年成骨干”的培养目标，构建多级联动培养模式。副市长、市公安局党委书记、局长张继承以书信的形式，向新警送上“家长式关怀、长辈式叮嘱”，鼓励新警扎根岗位、练就本领。用警单位结合新警专业特长与岗位需求定制成长计划、搭建成才平台，全面推行“老带新、师带徒”机制，通过“手把手教业务、心贴心传作风”，让新警“学有方向、干有标杆、做有标准”。

为让新警快速适应实战需求，本溪公安打造“思政+纪法+实战”立体化培养模式，5个政治教育实践教学点开展沉浸式思政教学16场，“线上微课堂+线下实境课”推送执法规范、便民服务短视频20多条，开展接处警、矛盾调解等实战模拟演练30多场。同时，通过防汛抢险、下沉社区等让新警在一线经风雨、长才干。如今，2023届、2024届新警已全部进入工作状态，2025届新警也快速熟悉业务流程。为精准掌握青年民警思想动态与成长需求，对新警实地走访、逐人面谈。截至目前，已开展谈心谈话600多人次。

同时，各分县公安局、警种部门还结合自身特色打造新警培养品牌，平山分局聚焦老旧小区治理推出“二对一”结对模式，8名新警走上警长岗位；明山分局组建青年反诈队伍，破获多起重大电诈案件并为群众挽回损失；溪湖分局打造“青锋溪警”品牌，开展法制宣讲、社区义工服务；南芬分局以“红色教育+矿山文化”为抓手，聚焦矿山安全监管；本溪县局聚焦乡村警务、林区治安，构建“三维培育”体系；桓仁县局结合旅游景区安保，推出“定制化套餐”服务模式……

如今，本溪市公安局一批批青年民警已在各自岗位上崭露锋芒。2026年，本溪公安将创新拓展“雏鹰”工程活动载体，让更多“雏鹰”变“雄鹰”。