她带领团队进行技术创新，最终开发出高档汽车齿轮钢，并实现了批量生产，让“中国制造”走向了世界。

她就是抚顺特殊钢股份有限公司技术中心结构钢研究室主任，东北特钢集团结构钢材料高级专家冯桂萍。在高精尖技术领域不断实现突破，从不轻言放弃，她成为刻苦钻研的女性表率。

冯桂萍1996年参加工作，一直从事结构钢的研制和开发工作，积累了丰富的实践经验，她用创新思维成功解决了多项技术瓶颈，攻克了许多技术难题，特别是在高档汽车钢替代进口方面取得了丰硕成果。

在采访中，记者了解到，SCr420HB和SCM920HVSI钢是从韩国引进的钢种，主要应用于轿车变速器齿轮及齿轮轴。该钢技术指标要求严格，普通工艺无法满足，各项技术指标代表国内外汽车齿轮钢领先水平。为满足技术标准要求，她带领项目团队进行多次工艺试验，开发并采纳多种关键技术成功开发出高档汽车齿轮钢。满足韩国现代汽车公司的企业标准，成为韩国现代汽车全球材料供应商，实现了高档轿车用齿轮钢的批量生产。产品全部实现国产化，部分产品实现直接出口，年出口创汇达到1500万美元。

她带领结构钢研究室全体员工承担了多项公司和国家级重点科研课题，使产品实物质量达到国际先进水平，多项产品填补国内空白。近年来，结构钢研究室通过开发新产品，优化工艺路线，品种结构调整等，累计创造经济效益1200余万元。

女自来水抄收班班长自创抄收催费工作法

依秀民负责收费难度最大地区5万多用户自来水抄表收费工作，带领团队做出客户满意度100%和服务零投诉的优异成绩；自创抄收催费工作法，提高了工作效率；多次协调修复管线，使拒缴用户主动补交水费。

依秀民现任鞍山市水务集团自来水有限责任公司立山公司深沟寺所抄收班班长。1991年参加工作， 2003年任抄收班长至今。

深沟寺所抄收班现有职工28人，其中女职工22人，占总人数的79%。依秀民带领抄收班的姐妹们担负着深沟寺辖区的5万多户用户的抄表收费任务，是全公司民用户比重最大的地区，是老楼、弃管楼最多的地区，也是收费难度最大的地区。在这样的客观条件下，她们以见表率80%、回款率95%、满意率100%和服务零投诉的优异成绩，树立了自来水公司的良好社会形象。

依秀民双膝增生严重，但她坚持每天天不亮就到地区辅助抄表员抄表，晚上下班后到地区继续查看抄表情况，每天都工作到晚上八点多才能去做治疗，然后拖着疲惫的身体回家。

我省明年高级专业技术人员中女性比例预计达到35%

女性比例提高，职业技能培训女性比例提高；高级专业技术人员中的女性比例达到35%；保障女职工劳动安全，降低女职工职业病发病率；确保农村妇女平等获得和拥有土地承包经营权和土地租赁、征用等收益分配和补偿权；妇女贫困率明显降低，贫困妇女的基本生活得到保障。

在妇女参与决策和管理方面，主要目标则包括全省各级人大代表、政协委员以及人大、政协常委中女性所占比例要逐步提高；市、县（市、区）政府领导班子中均有1名以上女干部；各级领导班子正职中女干部所占比例逐步提高。市级领导班子后备干部队伍中女干部的比例应不少于15%；县级领导班子后备干部队伍中女干部的比例应不少于20%。

省、市政府的工作部门要有一半以上的领导班子配备女干部；县（市、区）政府工作部门领导班子中女干部的数量应有所增加。国有企业董事会和监事会成员及管理层人员中的女性比例逐步提高；职工代表大会、教职工代表大会中女代表比例逐步提高；村委会成员中女性至少1名以上，力争达到30%，女村委会主任比例有所提高；居委会成员中女性比例达到60%以上。

本版稿件除署名外均由辽沈晚报、聊沈客户端记者 朱柏玲采写

我省规划到2020年，妇女占从业人员比例保持在40%以上，城镇单位女性从业人数逐步增长。高级专业技术人员中的女性比例达到35%；国有企业董事会和监事会成员及管理层人员中的女性比例逐步提高。辽宁省妇女发展规划（2011-2020年）对妇女在经济、参与决策和管理方面提出了相应的目标。

规划至2020年，我省保障妇女平等享有劳动权利，消除就业性别歧视；

妇女占从业人员比例保持在40%以上，城镇单位女性从业人数逐步增长；男女非农就业率和男女收入差距缩小；高、中、初级技能劳动者中的

数据

女性在职场占比提升至四成

企业董事会中女职工董事占比为39.7%，性别平等的实现程度是衡量社会文明进步的重要标志，近日，智联招聘发布《2019年中国女性职场现状》报告，过去十年间，中国的女性平等道路取得了重大进展。在职场，女性就业人员的比重已提升到43.5%；在决策管理中，企业董事会中女职工董事占职工董事的比重为39.7%，在高等院校，女性在校生的比例已经达到52.5%，这意味着未来几年内新生代的职场群体中女性就业人员比例将有可能超过男性。

调查结果显示，在性别观念的认同度比较方面，从性别差异来看，女性更渴望性别平等，希望享有和男性同等的权利和机会。96.6%的女性受访者认为，“女人要外出工作，有自己的事业”，92.1%的女性赞同“男性和女性拥有平等的权利和发展机会，可以自由发展个人能力”这一观点。认为“女人不论是工作还是生活，都应该独挡一面”女性受访者赞同率达82.3%，男性受访者仅占59.5%。

智联报告中提到，90后群体，特别是95后新生代力量对于性别差异的感知越来越客观，性别认知更平等。

从所处的职场层级看，男性和女性普遍认为女性能够胜任公司高层。而女性受访者则存在明显的层级差异，尤其是对于处在中高层管理阶段的女性，对女性能够胜任公司高层的认可度更高。女性普通员工对女性胜任高层任何度约为77.7%，女性中层管理人员认可度为83.4%，女性高层管理人员认可度高达88.3%。

报告调查显示，男性和女性在评价成功女性时存在一定的差异，65.3%男性受访者认为“拥有受人尊敬的人格魅力”是成功女性首要具备的特征，而女性则认为“有自己的处世态度，不随波逐流”是成功女性最大的特征，认同这一观点的女性受访者占78.4%。

报告观点认为，80年代前出生的人群，无论是男性还是女性，普遍对成功女性的标准看法一致，性别之间并无差异；对于95年代后出生的人群，男性和女性的评价标准再次趋同，并且男性的评价标准趋同于女性，他们更看重“独立”。

辽沈晚报、聊沈客户端记者 王月宏 实习生 王冠铎