英明 蔡超

推动文化创新，关键在人才。习近平总书记指出：“要把育人才、建队伍作为重要而紧迫的战略任务，统筹各类人才培养，建设一支规模宏大、结构合理、锐意创新的高水平文化人才队伍。”这一重要论述为我们做好文化人才工作提供了根本遵循。新征程上，要坚持“目中有人”，把育人才、建队伍作为重要而紧迫的战略任务，紧紧抓住“人”这个关键要素，在工作理念、政策体系、体制机制等方面系统发力，全面提升文化人才队伍整体素质和创新能力，努力造就担纲顶梁的文化领军人物，培育大批德才兼备的文化英才和文化新秀。

坚持党对文化人才工作的全面领导

办好中国的事情，关键在党。坚持党对文化人才的全面领导，是党管人才原则在宣传思想文化领域的具体体现。只有坚持党对文化人才工作的全面领导，才能把文化英才凝聚到党的宣传思想文化事业中来，培养造就德艺双馨的文艺人才队伍，为推动文化繁荣、建设文化强国提供人才支撑。

要加强党对文化人才工作的政治引领，坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂，引导广大文化人才坚定马克思主义信仰，坚定理想信念，站稳政治立场、坚守人民情怀、坚定文化自信，自觉做社会主义核心价值观的坚定信仰者、积极传播者和模范践行者，确保文化创作、理论传播、学术研究始终服务党和国家工作大局，确保文化工作始终沿着社会主义方向稳步前进。要发挥党总揽全局、协调各方的领导核心作用，加强对培育文化人才工作的政治引领效能，全方位支持文化人才、帮助文化人才，千方百计造就文化人才、成就文化人才，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，着力把党内和党外、国内和国外优秀文化人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来，着力锻造一支政治立场坚定、专业能力扎实、勇于创新创造的高水平文化人才队伍。要强化顶层设计和战略规划，建强宣传思想文化系统领导干部队伍，把政治过硬、德才兼备、熟悉文艺工作、能够同文艺工作者打成一片的干部放到领导岗位上来。

激发文化人才创新创造活力

《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》指出：“激发全民族文化创新创造活力，繁荣发展社会主义文化。”事业发展，要在创新；创新之道，唯在得人。文化创新创造活力的强弱，直接取决于文化人才队伍的规模、结构和素质。激发文化创新创造活力，必须把人才队伍建设摆在重要位置。只有尊重文化人才成长规律，把培养、支持高水平文化人才作为战略性任务来抓，遵循人才成长规律，完善人才发展体制机制，才能促使创作者充分展示才华，繁荣发展社会主义文化。

培育高水平文化人才队伍，应破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，尊重人才主体地位，充分向用人主体授权，为人才松绑放权，聚天下文化英才而用之，进一步营造有利于出人才出成果的良好环境，让更多文化人才竞相发展。要继续加大实施哲学社会科学人才工程，加强顶层设计，创新工作举措，着力发现、培养、集聚一批有深厚马克思主义理论素养、学贯中西的思想家和理论家，一批理论功底扎实、勇于开拓创新的学科带头人，培养造就大批哲学社会科学人才。要健全阶梯式人才培育体系，加大对青年人才扶持力度，鼓励青年大胆探索、勇于创新，支持青年人才在关键岗位、重点项目中挑大梁、当主角，为青年人才搭台子、压担子、拓路子。要大力弘扬学术民主、艺术民主，提倡热爱文化、献身文化的志向追求，营造鼓励探索、宽容失败的氛围，宽容创新过程中的无意失误，给予各类文化人才更大的包容性，引导广大文化人才在内容表达、形式载体、传播方式上大胆探索，让文化人才潜心钻研、大胆突破，不断推出彰显时代气象、承载文化底蕴的精品力作。要顺应文化同数字科技相融合的时代趋势，着力培养新大众文艺、文化科技等新兴领域文化人才，培育一批既精通文化创作规律，又掌握大数据等前沿技术的文化新业态复合型人才，为文化高质量发展注入源源不断的活力。

建立健全利于文化人才成长成才的体制机制

完善符合文化领域特点的人才工作机制，是破解当前文化人才结构性失衡问题的关键抓手，也是推动文化人才成长成才的重要保障。习近平总书记指出：“要营造良好创新环境，加快形成有利于人才成长的培养机制、有利于人尽其才的使用机制、有利于竞相成长各展其能的激励机制、有利于各类人才脱颖而出的竞争机制，培植好人才成长的沃土，让人才根系更加发达，一茬接一茬茁壮成长。”只有持续完善有利于文化人才发展的制度体系，涵养尊重人才、爱惜人才、成就人才的良好生态，才能为各类文化人才潜心治学、锐意创新提供坚实保障。

培育高水平文化人才队伍，应围绕人才选拔、培养、使用、激励等关键环节，进行系统化、链条式的制度设计，营造识才重才爱才的良好政策环境。要构建公平公正的人才选拔机制，坚持德才兼备、以德为先，广泛吸纳高校、科研院所、文艺团体和基层一线的优质人才，扩大人才储备覆盖面。要建立完善符合文化领域特点的人才培养机制，聚焦文化行业发展需要，结合文化人才自身专业能力，优化人才岗位调配方式，让各类文化人才在适配领域充分施展自身才干。要优化人才使用评价体系，遵循文化创作与学术研究的内在规律，将学术影响力和群众认可度作为重要的评价参考依据，形成人才潜心钻研、深耕创作的良好机制，构建以综合能力、成果质量、社会贡献为核心的科学评价体系。要健全文化人才激励机制，完善文化人才评优嘉奖、职业晋升、资金帮扶、项目扶持等激励措施，让各类文化人才各展其才、成就事业，切实为推动文化繁荣、建设文化强国提供有力人才支撑。

（作者单位：沈阳工业大学）