台盟省委会

我省科研管理型人才队伍建设面临职称序列模糊、上升通道梗阻等问题，管理实绩难以有效认定，已成为制约科技创新的短板。为科研管理人才“定价”“正名”，已是当务之急。建议以新型科研机构建设为抓手，强化专业科研管理型人才队伍建设：

一是设立“科研项目管理”专业职称类别，以管理效能和项目成效为核心标准，打通初级至正高通道，纳入“兴辽英才计划”并倾斜高层次人才认定。二是在辽宁材料实验室等试点企业化管理、合同制用人，以项目推进成效分类评价，开辟职称绿色通道，推行“预算+负面清单”和尽职免责机制，成熟后全省推广。三是将队伍建设纳入“十五五”重点任务，加强政府科研管理干部与科研人员交流，考核增加服务效能正向激励，推动从管控向服务转变，建立双向交流制度，支持全球聘用高水平管理人才并给予签证、住房、子女教育等便利。