闫琳琳

在抚顺庆航装备制造有限公司，两位退休老专家围着航空发动机零部件反复看参数，帮企业破解了困扰半年的技术难题。企业请外部机构做技术咨询，动辄数十万元，老专家给出的方案成本更低，也更贴近现场。这起前些日子发生的案例提醒我们：谈老龄化，不能只算养老压力的账，也要看到老工程师、老技师、老专家身上沉淀下来的技术经验。

辽宁60周岁及以上人口已超千万人，这个数字常被放在负担一面看，但跳出来看，这也是一笔特殊资源。辽宁聚集着大量科研院所、大型国企和制造业骨干企业，一代代科技人员、产业工人和工程师，在设备、工艺、农业技术等领域积累了扎实经验。人员从岗位上退下来，经验不该也跟着“退休”。

这笔资源正在被重新组织起来。截至目前，全省各级老科协共设立老专家工作站、老专家服务团、农业科技示范基地900余个。未来5年，全省各级各类高水平老专家工作站还将倍增至1800家。这个数字的意义，不是简单给退休人员找点事做，而是让分散在各地、各行业的银发智力资源，重新接上企业需求、农业生产和青年团队。

老专家的价值，往往体现在那些“课本里有原理、现场上见真章”的环节。抚顺庆宇矿产品加工有限责任公司在老专家团队指导下，投资建成碎石加工生产线，项目投产后带来稳定产值和就业。盘锦绕阳农业老专家工作站的老专家团队，围绕稻田生态系统、生物控害等问题开展技术攻关，推动农业生产提质增效。这些事未必“惊天动地”，却是企业和农户最需要的。

银发智力要真正流动起来，不能仅依赖情怀，还需相关机制的加持。我省已在超龄劳动者单险种参加工伤保险等方面作出探索，一些工作站也通过技术入股、项目合作等方式，让退休科技人员的知识有更明确的价值回报。责任有边界，报酬有机制，权益有保障，银发经验才可能从“帮个忙”变成稳定的智力服务。

也要看到，这笔资源的分布并不均衡。优质老专家资源更多集中在沈阳、大连等核心城市，一些县域和产业薄弱地区反而更需要技术帮扶。老专家工作站不能只看挂牌数量，更要看供需对接准不准。企业缺什么技术？农户卡在哪个环节？县域产业需要哪类专家？都要有人去梳理和跟踪。

老龄化社会这道“必答题”，还需有更多的“解法”，让经验再燃烧一次，让技术再流动一程，让人才再闪耀一回。这是善待长者，更是赋能未来。