本报讯 记者许蔚冰报道 日前，本溪市劳动仲裁知识小课堂在线上开讲，小课堂在直播中邀请本溪市劳动人事争议仲裁院专业人员围绕劳动争议处理、劳动合同解除、工伤认定与赔付等热点问题进行权威解读。

主讲人在小课堂上讲解了劳动争议“协商—调解—仲裁—诉讼”处理流程，并明确仲裁管辖应遵循企业住所地、劳动合同履行地二选一原则，劳动者可就近申请，无工会、无基层调解组织可直接申请仲裁。

针对劳动合同解除，要区分主动与被动情形，明确经济补偿金计算标准，主讲人提醒劳动者谨慎签署离职材料，避免权益受损；针对工伤维权热点，主讲人明确工伤认定范围，强调工作时间、地点、因工受伤及上下班途中非主责交通事故可认定工伤，单位拒不配合时，劳动者可通过仲裁确认劳动关系后申请工伤认定；对于未缴工伤保险的工伤十级赔付问题，主讲人表示单位需承担一次性伤残、医疗、就业补助金及护理费、伙食补助费等全部费用，切实明晰双方权责。

此次劳动仲裁知识小课堂有效提升了劳动者维权意识与用人单位守法自觉性，本溪市长期坚持调解仲裁为民原则，以“即时受理”“快速审理”等制度让劳动者的时间消耗、经济负担等维权成本不断降低。截至5月末，全市累计以立案受理方式办理劳动人事争议仲裁303件。审结的案件中，调解结案94件，裁决结案132件，裁决案件中终局裁决35件。涉案金额达到1049.11万元，案件当期结案率74.1%。