黄岩

一些干部身上仍存在“不会干”“不敢干”“不愿干”的问题。这三种状态看似不同，实则互为表里。长此以往，必然贻误发展大局。

时值5月，正是项目建设的黄金期。就像顺流而下，也难免有暗礁险滩一样，成就一番事业，必然会面临这样那样的困难。唯有坚持实干为要，狠抓工作落实，蓝图才能变为现实。

想不想抓落实、敢不敢抓落实、会不会抓落实，检验我们的行动、考验我们的能力。不可否认，一些干部身上仍存在“不会干”“不敢干”“不愿干”的“三不”问题，其具体表现不妨再聊聊。

“不会干”，本质是路径依赖、能力滞后。有的抓产业仍是老办法，对人工智能等新技术新业态一知半解，企业的新诉求听不懂、接不住、解决不了；有的对政策学习不上心、不钻研，上级精神吃不透，基层情况摸不准，更谈不上创造性抓落实了。试想，如果搞招商与投资者对不上夹，抓服务与群众对不了话，这样的状态，工作如何开展？局面如何打开？

“不敢干”，根子在怕冒风险、怕担责任、怕得罪人。有的新官不理旧账，搞击鼓传花，心里装着“多干多错、少干少错”的小算盘，遇到难题绕着走，碰到矛盾往上交；有的奉行鸵鸟政策，干工作畏首畏尾、放不开手脚，分内之事也要层层上报，缺少担当和锐气。大事难事指不上，关键时刻掉链子，这样的干部，怎能堪当重任？

“不愿干”，主要表现为懒政怠政不作为，脚踩西瓜皮，滑到哪里算哪里；工作只求过得去，不求干得好；说了当做了，做了当做成了。以会议落实会议、以表态代替行动，嘴上漂亮，落地走样。更有甚者，把“不唯GDP”当作不干事的挡箭牌。不推不走、不催不干的“陀螺”干部，缺乏热情和激情，工作又怎能出政绩？

这三种状态看似不同，实则互为表里。本领不强，干事创业心里就没底；心里没底，就怕出错担责；怕担责，就缩手缩脚，最终把工作拖进死胡同。反过来，不愿干就不会有担当，无担当自然不敢干，干都不干，何谈本领提升？

“不会干”“不敢干”“不愿干”，这样的能力素质、工作作风和精神状态，是与高质量发展要求不相适应的。面对新形势新任务，如果“三不”状态不能尽快扭转，长此以往，必然贻误发展大局。

经济发展、民生改善、社会治理，哪一项工作都等不得、慢不得，更靠不得。对“三不”干部，我们要坚决说“不”！