本报记者 徐鑫

10月31日清晨，在营口技师学院实训车间里，学员何明伟正戴着护目镜，手持焊枪在钢板上精准游走，蓝色弧光映照着他专注的脸庞：“以前在小厂当焊工，凭经验干活，焊出来的活儿全凭手感，遇到复杂件总心里发慌。现在，通过政府补贴培训，不仅系统地学习了焊接理论，还练就了仰焊、立焊这些高难度技术，咱也算有真本事了。”

这样的故事，在营口技能人才培育的浪潮中俯拾皆是。营口市以“提升技能、促进就业、服务产业”为核心，将技能人才培育与“港产城”融合发展紧密绑定，5年来累计开展各类补贴性培训超6.5万人次，技能人才总量预计达26.8万人，高技能人才总量突破7万人，为城市振兴注入强劲动能。

“十四五”期间，营口市打破“政府单打独斗”的传统模式，构建起“政府+企业+院校+机构”的多元化培训格局，以就业技能、岗位提升、创业创新三大类培训为核心，针对下岗职工、农民工、高校毕业生等不同群体，量身定制“充电”方案。在政策引领下，全市1所高校、2所高职院校、12所中职院校全面向社会开放实训资源，年培训能力突破1万人次；16家民办培训机构覆盖生产制造、生活服务、农业技术等领域，形成了“城区有基地、县区有网点、社区有服务”的培训网络，让劳动者在家门口就能找到“技能加油站”。

营口市人力资源和社会保障局职业能力建设科科长赵精辉介绍，营口始终坚持“培训跟着产业走、跟着需求走”，就是要让技能人才“供得上、用得好”。这几年，我们陆续出台了《营口市“十四五”职业技能培训规划》《“技能营口行动”实施方案》等十余项政策，从资金补贴、机构管理到人才评价，形成了一套完整的保障体系。

政策红利的持续释放，让企业主动扛起了技能培训的“主力军”责任。近年来，营口市将石钢京诚装备技术有限公司列入辽宁省“新八级工”制度试点企业，去年评选出首位特级技师王培忠。走进该企业的实训车间，记者看到，“师带徒”公示牌挂在显眼位置，老技师正带着年轻工人调试重型机床，墙上的“岗位练兵积分榜”记录着每一名工人的技能提升进度。目前，企业技能人才占比达65%，其中高技能人才占比30%。正是这些技术工人，攻克了重型装备制造中的“厚板焊接变形控制”“大型构件精度校准”等难题，助力企业拿下多个国家级重点项目订单。

针对传统培训“理论与实操脱节”的痛点，营口大力推行“工学一体化”培养模式，推动营口技师学院、营口职信技工学校完成人力资源和社会保障部专业建设试点，将企业生产线“搬”进课堂——在营口技师学院的焊接实训中心，学员们焊接的工件，正是当地企业急需的零部件；在数控实训车间，加工的产品直接对接市场订单，真正实现“教学过程与生产过程无缝衔接”。与此同时，营口市还搭建线上职业培训平台，开设焊接、电工、电子商务、农村电商等20多个专业课程，录制教学视频超500小时，学员通过手机就能观看实操演示、在线提问，解决了“没时间学、没地方学”的问题。

如今，营口市技能人才培育的成效已深度融入产业发展的血脉。在营口港，经过港口装卸机械操作培训的工人，人均作业效率提升20%，助力港口年吞吐量突破3亿吨；在辽宁（营口）沿海产业基地，通过智能制造培训的技术工人，助力企业完成生产线自动化改造，产品合格率从95%提升至99.8%；在乡村振兴一线，农村实用技术培训让5000多名农民掌握了果蔬种植、畜禽养殖技能，带动近千户农户增收。

营口市人力资源和社会保障局局长孙学刚告诉记者：“下一步，我们将继续深化产业工人队伍建设改革的方向，围绕新能源、新材料、高端装备制造等新兴产业，开展更精准的培训，同时完善技能人才评价机制，让更多劳动者凭借技能实现人生价值。”