李波

最近两年，铁岭的各级领导干部抢出一些发展机遇，其中在市民中反响最为热烈的是，国资系统顶着压力盘活了铁岭“大船”、金峰小镇和日鑫大厦。

由于盘活难度极大，就联想到一段有关担当的对话。

两位领导在会议间隙闲聊。后发地区领导问：“都说我们的干部思想不够解放，到底是哪里不解放？”发达地区领导回答：“主要差在‘黄灯’亮起时。开车时遇到黄灯警示，大家都会按道路交通法安全通行。但是在发展经济时遇到各类矛盾和困难发出的警示，你们的干部会慢下来、绕着走，甚至直接停下来，而我们的干部会直面困难冲过去。错过几个这样的发展机遇，差距就出来了，而且很难追赶。”

作为后发追赶的铁岭，当然要担当作为、抢抓机遇。铁岭市委主要领导在举这个例子时，向全市党员干部提出了开阔视野、更新观念、提升能力的希望，同时也鼓励大家要在“事上练”，敢于在重大事项、关键事项、敏感事项上大胆探索、创新实践。

事实证明，练得不错。面对铁岭“大船”、金峰小镇、日鑫大厦这些棘手的项目，铁岭党员干部不仅敢担当，还能担当、会担当。

当然，这几个重大项目能在短时间内相继盘活，离不开一个为干事者撑腰的良好环境。为积极营造有利于干事创业的发展环境，铁岭市树立起担当作为者有位的鲜明用人导向，大胆发现、培养、起用敢担当善作为的干部。为消除妨碍干部担当作为的不利因素，铁岭市还从制度入手，为干事者撑腰。市国资委出台《铁岭市盘活国有资产容错纠错清单和特殊监管方案》后，大胆探索、敢为人先的改革举措层出不穷。

放手起用担当者，敢于担当作为就蔚然成风；坚决为干事者撑腰，广大干部就能轻装上阵、撸起袖子加油干。

刀要在石上磨，人要在事上练。得益于“事上练”的激励，也得益于“事上见”的保护，铁岭的党员干部出现了从不敢干、不愿干、不能干到有担当、有能力担当的积极变化。