鞍山市人力资源和社会保障局党组书记、局长 何可可

鞍山市人社局紧紧围绕产业发展需求，全面提升职业能力建设质效，培育“钢都英才”，夯实技能人才储备。全面推行工学一体化技能人才培养模式，通过冠名班、订单班等方式，先后与鞍钢建设集团、辽宁紫竹集团、辽宁雨虹集团等企业开展战略合作。指导技工院校开设焊接加工、电子自动化设备安装与维修等与企业生产密切相关的专业，鞍山技师学院冷作钣金加工、机械设备维修、铆焊加工专业被评为辽宁省精品专业。聚焦重点行业企业及急需紧缺领域，动态调整政府补贴培训项目目录和承担政府补贴培训项目机构目录。优化技能人才成长环境，依托企业培训中心、高技能人才培训基地、技能大师工作室（站）等，大力培养高技能人才。鼓励指导企业结合生产经营特点和实际需要，面向本企业职工自主开展技能人才评价,推进“新八级工”制度落地落实。

丹东市人力资源和社会保障局党组书记、局长 卢学坤

丹东市不断完善技能人才政策和举措，出台奖励办法，鼓励17所驻丹职业院校促进本校毕业生留丹就业创业，支持609家丹东重点企业吸纳驻丹职业院校毕业生就业，给予符合条件的院校书记和校长最高50万元的一次性奖励，按照吸纳毕业生每人1000元的标准给予重点企业最高20万元的一次性奖励。采取直接考察的方式将在全国和全省职业技能大赛中获奖的6名选手公开招聘到丹东市技师学院任教。丹东市就业人才中心和丹东市技师学院分别与沈阳、扬州两所职业技术学校签订合作协议，互通教学物资、师资。因地制宜开展第一届和第二届“手表制作大师”评选活动，共评选出12名“手表制作大师”和16名“手表制作技术能手”，分别奖励1万元和3000元。今年第四季度，将开展丹东市“百企百人”青年技能能手评选活动，组织全市规模以上企业、专精特新“小巨人”企业、高新技术企业、雏鹰瞪羚企业参与。

辽阳市人力资源和社会保障局党组书记、局长 王 浩

辽阳市坚持把全民技能提升作为促进创业创新、助推产业转型的关键举措，为催生新质生产力、实现高质量发展提供了可靠的人才保障和智力支撑。建立并逐步完善“人才需求—人才培养—技能提升—技能等级认定—激励政策”全流程多元化的高技能人才培养模式，精心打造国家、省、市三级高技能人才基地和技能大师工作室（站）建设项目，截至目前，共建成国家级高技能人才培训基地2家、国家级大师工作站3个、省级职业技能培训示范基地3家、省级大师工作站8个、市级大师工作站31个。积极搭建企业新技术攻坚克难、新工艺创造创新、新标准研发推广、高技能人才交流提高的工作平台，大力培养高技能人才、能工巧匠、辽宁工匠，积极推进高技能人才培养工作。截至目前，获评“辽宁工匠”11人，2021年以来辽阳市新增技能人才40563人，为经济高质量发展提供了技能人才支撑。

盘锦市人力资源和社会保障局党组书记、局长 张 皓

盘锦市依托辽河油田、华锦集团等重点企业，整合辽河石油职业技术学院等优质教育资源，开展中高级技能人才的培养培训，拓展培训领域，把餐饮服务、汽车零配件制造、手机配件制造、应急消防保障等新兴产业逐步纳入培训体系。依托盘锦高新区重点化工、科技等企业和福德汇餐饮管理有限公司、盘锦高级技工学校、华锦集团3家省级示范培训基地，联合打造“政企校”高技能人才培训联盟。连续组织开展“盘锦工匠”评选活动，对获评工匠进行表彰并给予5万元一次性奖励。目前已开展盘锦工匠评选4次，共评选盘锦工匠29人，涉及集输工、石油钻井工、中式烹调师等30多个工种。实施“新八级工”制度，共认定特级技师149人、首席技师20人。切实发挥技能大师工作室（站）在集聚人才、打磨技艺、技能攻关和技能传承方面的“传帮带”作用，提升高技能人才的综合培养效能。