本报记者 曲 宏

8月6日上午，在辽宁兴桓农水资源开发集团有限公司里，大米加工自动化生产线马力全开，经烘干、脱谷、筛选等环节，一粒粒晶莹的大米从生产线流出，几名员工忙着把大米装箱，销往省内外。

“由于本地产的官地贡米知名度和品牌影响力不够大，销量一直不理想，县里选派的干部了解情况后，及时联系销售公司，帮助我们开拓市场、承接订单，解决了销售难题。”辽宁兴桓农水资源开发集团有限公司总经理孟庆波抓起一捧新加工的大米说，“目前，我们公司已经签订了42万元销售合同，接着要研究利用网络平台销售。”

近年来，桓仁满族自治县在推进党建工作高质量发展过程中，启动实施“领导干部进园区进企业服务振兴新突破”专项行动，聚焦企业发展难题，不断完善服务企业的制度举措，125名领导干部化身企业“管家”，联系服务125个重点企业和项目，充分发挥部门职能优势，全方位、多角度提升营商环境水平，有效推动企业提产增效。

为提高联系服务工作的实效性，桓仁县紧盯关键环节，建立“线上+线下”工作机制，提升解决企业问题诉求能力。在“线上”全面搭建“12345热线平台”、企业服务专线、企业服务微信群，在“线下”组建工作专班，依托工作专班，设置125个“服务秘书”公示牌，公开公示包联领导干部姓名、职务、职责信息，鼓励引导企业直接联系“服务秘书”反映问题诉求。截至目前，全县选派干部累计联系服务企业1098次，帮助解决企业问题诉求76件。

“多亏了选派干部牵头召开银企对接会议，帮助我们联系银行，解决了贷款问题。”一提到桓仁县开展的领导干部进园区进企业活动，辽宁华强牧业有限公司负责人张晶浩就赞不绝口。

除了帮助企业解决融资需求，桓仁县还从政策帮扶、业务帮扶等方面帮扶企业。

“我们在联系服务过程中，经常深入企业走访调研，坚持不同问题不同办法、分类施策，不管是政策、资金还是业务上的问题，我们都会尽最大努力帮助解决。”县里选派到桓仁宏旭精密铸造有限公司的干部表示，针对“政策落实难”问题，桓仁县组织开展主题座谈会，企业现场提问，相关单位面对面解答问题。针对“用工难、人才少”问题，举办现场招聘会，帮助用人单位招聘，为各类人员求职提供集中服务，吸引城乡求职人员4400余人，达成就业意向1200余人；针对党建业务结合难问题，帮助企业打造党支部活动室、设计形式新颖的党日活动载体和“车间课堂”“班组课堂”，推动企业党支部申报市级两新组织党建工作示范点。

此外，桓仁县建立定期调度制度，工作专班每两个月调度1次工作进展情况，各选派单位每月听取1次选派干部工作汇报，选派干部每周上报1次工作情况，专班内各工作组每周举行1次“碰头会”研究破解专项行动中遇到的新问题。建立问题闭环解决制度，推行全链条办理模式，通过问题诉求收集、分层分级交办、限时跟踪推进、及时反馈回访，形成推动问题解决工作闭环。