侯悦林

当前，随着“十项攻坚行动”在阜新全面铺开，各级领导干部纷纷下沉一线。与往年不同的是，阜新市今年实施“红黄牌”制度，不仅考核“去没去”，而且更看重成效，企业发展得好不好，与考核结果密切相关，领导干部与包保企业之间一荣俱荣、一损俱损。

思想走在行动之前，就像闪电走在雷鸣之前一样。没有思想上的解放就没有发展上的跨越。攻坚之战是进攻突破，不是被动防守，最终目的是决战决胜。面对新形势新任务，如果墨守成规，用旧的思维来研究新的问题，势必会陷入惯性思维、路径依赖的泥潭，固步自封，裹足不前。

阜新市坚持一手抓思想解放，一手抓攻坚突破，以思想之新引领行为之新，以观念之变推动发展之变。解放思想的重中之重是求新求变。求新，就是坚持与时俱进、守正创新，为头脑“充电”，为行动“赋能”。求变，就是因时因势而变，跳出阜新看阜新，对标先进，认清差距不足，摆脱路径依赖，摒弃因循守旧、墨守成规的行为模式，解决好新机遇如何抓、新政策如何用、新瓶颈如何破等重大实践问题。

作为一座从老工矿区发展起来的转型城市，一些历史遗留问题制约着经济社会高质量发展。阜新市坚持求变图强，在国企事业单位体制机制改革、闲置资产盘活、生态环境修复、困难群体保障、矛盾纠纷化解等方面敢于亮剑，敢啃“硬骨头”，实施“塔吊现象”讨论，开展“厚道阜新·心中有你”民生保障工程，启动市属国资国企史上最大改革重组……在求新求变中解新题、破难题，并形成一系列高水平制度创新成果，夯实了高质量发展的基础。