许蔚冰

以开展“人才兴市推进年”活动为引领，本溪市聚力锻造高质量发展的“人才引擎”，为全市振兴发展实现新突破提供坚强人才支撑和智力保证。

举办“山城英才”颁奖典礼、实施“高校学子留溪来溪”专项行动、深化校地企合作，本溪市为了更好地引进人才不遗余力，这成就了本溪市城市发展的一系列成果：新建院士联系点1家，列入省“揭榜挂帅”科技攻关项目4个，促进科技成果转化85项，签订技术合同218项、成交额15.5亿元……

多个领域、多个科目人才的持续引进，正不断提升本溪市的城市吸引力，为本溪未来发展赋能添彩。

回顾近年来本溪市引进人才的步骤和形式，可以发现本溪市相关部门的深思熟虑。首先，本溪市将人才引进作为城市发展的战略来实施，在这个大背景下，不仅以多种灵活方式引进人才，还考虑到被引进人才的生活休闲诸多方面，并进行了相应安排。

一整套举措体现了本溪市引进人才、吸纳人才的坚定决心。但也应该看到，虽然全市人才引进取得了一些成果，可人才体系的建立却不是一夕之功，不仅需要持之以恒坚持完善，更需要为人才的未来发展、人才的作用释放提供充足时间成本。

目前本溪市正处在转型升级的关键时期，人才体系建设应该服务于这个大背景之下，不求多与广，但求专与精。比如，从数字经济、清洁能源等城市重点发展领域物色人才，如此才能加快城市在信息化建设和品质提升方面的速度，为城市发展提质增效。

另外，在人才被引进后，主导部门要有风物长宜放眼量的格局，不追求短期效果，而是为人才发挥才智提供宽松包容的环境。引进和信任相辅相成，只有积极营造尊重知识、尊重人才的浓厚氛围，调动和发挥人才的潜能，才能为推动城市和企业的发展起到巨大作用。

城市经济的持续发展至关重要。城市的经济发展水平决定了就业岗位的多寡，决定了行业门类是否齐全，还决定了人才薪资水平的高低。这些因素直接关系着人才是否能匹配到自己想要的工作，也关系到自身的待遇。另外，包括安家政策、工资待遇、子女上学等都需要人才引进部门进行全面统筹。

行百里者半九十。崭新的一年已经开始，本溪市的人才引进工作也进入了新阶段，引进人才，留住人才，为城市经济社会发展“发挥其长、贡献其力”，通过人才引进，本溪正在建设山城的造梦工厂，为全市未来发展赋能添彩。