本报讯　今年，锦州市择优挑选24名年轻民警下沉派出所轮岗3年，担任社区（驻村）民警；21名辅警补充至派出所任社区（驻村）辅警。同时，在配齐配强专职社区（驻村）民警、辅警的基础上，建立健全考核机制，督促民警、辅警走进千家万户、深入田间地头，把矛盾纠纷排查出来，化解开来。

锦州市组织发动全警和社区网格员力量，全面摸排辖区矛盾纠纷，切实将防控触角延伸入户、不留死角，做到纠纷大起底，不稳定因素全掌握。依托三清工作机制和矛盾纠纷平台，快速剥离纠纷类警情并按照风险等级进行分类，通过矛盾纠纷调处联席会议制度，每日与社区、村干部互通、共享纠纷信息，定期与街道、社区召开纠纷研判协调会，对不稳定因素和苗头性问题开展深入研判，及时向基层一线推送预警信息，提升“最小单元”快速处置水平。

锦州市公安局通过分片包保及以案说法、以理服人、帮扶帮助等形式，积极引导和帮助纠纷双方当事人化解积怨，确保重点纠纷“件件有回应、事事有着落”，最大限度消除不和谐、不稳定因素。按照“谁办理、谁负责，谁调解、谁负责”的原则，对已经调处化解的矛盾纠纷，特别是疑难复杂矛盾纠纷，采取电话联系或上门了解等方式，跟踪回访双方当事人，时刻掌握调解协议履行情况，巩固矛盾纠纷调解成果。集中回访行动开展以来，回访率、协议履行率均达到100%，用实际行动赢得了群众的信任和理解。

孙莹莹　本报记者　崔 治