为激励干部在铁岭全面振兴新突破三年行动中，躬身入局、挺膺担当、争创一流，今年以来，铁岭市整合优化各类考核评价资源，建立起“多元化考核、多赛道选马”工作机制，多方面、多角度考核评价干部服务振兴的素质和本领。

以赛代训 让“能力”得显现

为全面检验和提升市直机关公务员12种必备能力，铁岭市以服务和保障全面振兴新突破三年行动为主线，举办了首届市直机关公务员技能大赛。

在历时一个月，共有56个部门168人参与的比赛中，通过政治理论、学习强国四人赛、心理评估、公文写作技能、调研能力比拼、融媒体应用、情景模拟等8项测试，达到了以赛代训、以赛促学的目的，不仅有效提升了参赛公务员的业务能力和综合素质，而且在机关内形成了一个主动提升履职能力和专业素养的学习氛围。

技能大赛结束后，铁岭市还组织了一场隆重的表奖大会，让大赛中表现优异的公务员走上前台接受表彰，展示才华。

对于已经走上领导岗位的年轻干部，铁岭市为他们设计了一个解决实际问题的赛场。聚焦三年行动重大产业、重大项目、重大改革任务以及群众关心关注的重点难点问题，铁岭市委组织部建立“揭榜挂帅、赛马争先”机制，列出项目榜单9项，由30余名青年干部打破市直、县区、乡镇等地域、部门条块限制自行组队，揭榜攻坚。目前，9个项目都出现了新变化，取得了新进展。

即时考核 以“实绩”论英雄

为考准考实考深考细干部在全面振兴新突破三年行动中的实际表现，了解领导干部围绕中心服务大局的素质能力，铁岭市紧盯《全面振兴新突破三年行动方案》和《工作图谱》中“日周旬月季年”阶段性、关键性、引领性、支撑性指标，开展即时考核评价述职评议。

考核围绕招商引资、项目建设、工业运行、乡村振兴、生态环保等重点工作设定指标，每季度分层级、分领域、分战线，按照“当面听评、现场查验、领导点评、闭环跟踪”等方式进行，最终以“干了什么事、干成多少事”的工作实绩为干部精准画像、进行动态评价，量化排名后在适当范围内通报。

今年以来，铁岭市先后组织召开30场即时考核专项述职会议，包括县（市）区党政正职及相关副职、经济开发区主任，部分市直部门“一把手”及副职、乡镇（街道）党政正职、村（社区）书记、驻村第一书记，共计378名领导干部参与即时考核，做到市县乡村上下贯通，关键群体全领域覆盖。

能上能下 看“作为”选用人

今年，铁岭涉农干部的重点工作是创建全域国家农业现代化示范区，文旅干部的重点工作是将文旅产业嵌入振兴发展各个领域谋划推进，这是两道综合题，需要全员动手、全域行动，更需要涉农干部和文旅干部展示出专业素养和专业能力。

为了做好这两项工作，铁岭市先后组织146名涉农干部和141名文旅干部开展应知应会业务知识测试，并选调成绩优异的40余名同志赴浙江省湖州市安吉县学习乡村振兴先进经验。

相比于成绩优异才能获得外出学习机会的正向激励，铁岭市在干部的使用中，坚决执行能者上、庸者下的领导干部能上能下规定。

今年，铁岭市组织考核专班对市委、市政府关注的重大项目进行“一对一”全程考核，对“千名干部百项攻坚行动”开展过程考核，针对文明城市创建和农村人居环境整治等重点工作开展专项考核，并分地区分领域开展“全覆盖式”无任用调研，全面摸排担当作为正反向干部，形成正负面清单，建立分类分型干部库。

依据各类考核结果和平时掌握情况，今年，铁岭市采取调整岗位、转任职级、免职等方式，调整不适宜担任现职市管干部8人。同时，有12名干部因为工作表现突出得到提拔重用，优先晋升职级。

本版稿件由本报记者李波采写