本报记者　孙大卫

辽宁作为全国重要的石化基地，不仅拥有强大的炼化一体化能力，还拥有全国最大的稠油、高凝油生产基地——辽河油田。兴隆台采油厂是辽河油田的稀油大厂、天然气大厂、效益大厂，这里有一群不服输的“铁姑娘”，从20世纪70年代起便奔波在采油一线，在以男性为主导的岗位上，抒写了一段又一段不让须眉的动人故事。

7月19日上午10点，室外温度达到了33℃。热！

这时，辽河油田兴隆台采油厂兴60站，兴古7-H231自喷井4米高的清蜡爬杆上，一个纤细的红色身影，正挥舞着超大扳手熟练地进行除蜡作业。

半小时后，这个身影又出现在旁边油井进行盘根更换，这一次，她手中的工具体量已升级为1米多长的大型管钳。

这个身影，是兴隆台采油厂女子采油队党支部成员侯君泽。

若非亲眼所见，很难想象，这么“重”的工作竟是一个体重仅有百斤左右的90后女孩完成的。这仅是侯君泽每天工作中的一部分，而像她这样的女孩，在兴隆台采油厂女子采油队党支部里还有20多个。她们负责32口开井油井、1口气井、7口水井的日常维护工作，日产油气当量475吨，是整个兴隆台采油厂效益最好、成本最低的党支部。

采油是油田的一线岗位，重要且艰苦，不仅对体力、技术、韧劲的要求高，还需要独自值夜班、驻站，家里的事基本顾不上。

为何要在这个力量型工种上成立女子采油队？这群娘子军又是怎样开创出属于自己的天地？故事还要从48年前的那个秋天说起。

初创

累到一起哭，哭完接着干

1975年10月25日，是陈静荣终生难忘的日子。就在那天，辽河油田响应中央号召，学习铁人精神，成立了历史上第一个女子采油队。年仅26岁的陈静荣由一名机关干部被任命为采油队的指导员。

“那天可热闹了，敲锣打鼓的，我们一群小姑娘被推到最前面。领导们挨个上台讲话给我们鼓劲。能成为女子采油队的一员，每个人都很兴奋。当时，油田工人男多女少，女队员以五队最为集中。领导就决定以采油五队为基础，从一、二、四、八、九队抽调35名女职工，最后共130人组成了第一届女子采油队。我是指导员，刘晓莉是队长。”陈静荣看着队史馆内女子采油队成立当日宣誓的照片感慨万千。

“你看，这就是我！”第一届女子采油队副队长徐守兰，指着一张合影左下角的身影说。“那时候，国家倡导‘时代不同了，男女都一样’，男同志能干的工作咱们女同志也能干，而且王进喜的铁人精神感动着我们每个人。我们心里有股不服输的劲头，一定要战胜一切困难，完成生产任务，甚至要超额完成。”

可困难远比大家想象的多得多。

首先，技能弱。刚刚成立的女子采油队，平均年龄不到20岁，除了班子成员年纪略长，大部分队员只有十八九岁，还多是学徒工。除了徐守兰等少数有过生产经验的队员外，就连指导员和队长也是首次从事一线工作。

其次，体能弱。当时设备短缺，唯一的“高端装备”是一头干瘦的小毛驴。驴不够用，姑娘们只能自己每天挑着五六十斤的工具到井口。“一开始，光走到井区就已经累了。更何况，还需要熟练地操作它们进行作业。那时候，白天干活儿晚上我们就在一起互相挑水泡，大伙手上、脚上、肩膀上都有。一天哭几次也是常有的事，哭完了再互相看着哈哈大笑。”徐守兰回忆起那段青春岁月，眼里闪着甜蜜。

“不仅哭，你们还和我发脾气呢！”陈静荣笑着说。作为指导员她既是大伙儿的好姐姐，也是队员们情绪的发泄桶，谁有气都朝她发火，可她却从不生气，还反过来开导大家。“那时候队员们都没结婚，大家都集中住在一起，同吃同劳动，就像一家人。”

最难是天寒。女子采油队成立于深秋，没多久就赶上采油工最难熬的冬天。天一冷，油易凝，油井状况多。“当时不少人觉得，我们挺不过冬天就得黄摊子。”陈静荣说。

只要不低头，困难绕着走。“不管情况怎么艰苦，我们从没有想过干不了，也没人想过完不成任务。我们每天想的就是怎么能干好。”徐守兰表示。

不会技术，就采取培训的方式帮助大家提升。将一些技术固定化、规范化，一有时间就互相学习。思想不通就互相做工作，感到孤独就互相讲故事。

“身先士卒，是我们队从一开始就立下的规矩。谁的官大，谁就得干最累、最难的活儿。”陈静荣笑着回忆：“那时候，兴隆台还是‘南大荒’，整个采油厂周围也就四五户人家。到了晚上，真是伸手不见五指啊！夜间巡检需要单人进行，我担心姑娘们害怕，就决定第一个夜班我要自己把几个站都走一遍，给大伙打个样儿。我不怕了，她们也就不怕了。”

从晚上11点到次日早上6点，陈静荣在茫茫的荒野里走了20多公里，巡检了5个采油站。“第二天一早，大家都问我害不害怕。我嘴上说不怕，其实心里也突突的，周围都是一人多高的芦苇，风一吹到处沙沙响。但是走着走着就习惯了，尤其是借着月光看见远处的‘磕头机’时，心里就坚强了很多。”

进入12月，工作渐渐进入正轨的女子采油队迎来了建队以来的最大难关——兴97井冻堵。队员们需要将800多米长的管线从地下挖出。零下20多摄氏度的天气，一镐头下去只刨出一个白点。徐守兰便率先冲上去使劲刨，磨得满手血泡，最后因体力透支昏倒在现场。但徐守兰的倒下，却激起了队员们的斗志，最终经过三天三夜的抢修，不仅疏通了拥堵，还将该口油井的日产量提高了8吨。

重生

力拼改智拼，“禁区”变“甜区”

到1980年，女子采油队已历经两代队员，“铁姑娘”的名号响彻辽河油田。但随着采油方式的转变，产量规模的扩大，从优化资源配置考量，女子采油队恢复了原采油五队的编制，混进了男队员，取消了女子队的番号。

随着时光推移，辽河油田进入二次创业，辽河平原上勘探出亿吨级储量的古潜山油藏。面对世界石油行业公认的管理难题，油田决定再次发挥女子采油队特有的精细劲、韧劲，要将难以开采的“禁区”变成储量增长的“甜区”。

2012年9月21日，兴隆台采油厂恢复了女子采油队建制，70多名队员担负起整个采油厂1/4的油气生产任务。29岁的王楠成为第三届女子采油队党支部书记。

“压力特别大。”回忆起在队里的时光，王楠直言不讳：“兴古潜山区块从2007年投入开发，2012年产量达到峰值，是稳产的关键时期。这个区块是业内公认的难管理，当时的高产井都在我们队。而且女子采油队的故事从小就听，不能在自己这儿砸了招牌。所以觉得责任特别重。”

越难管的井就越需要细管，只要管理到位就没有不能增产的井。凭借女子队员细致、有韧劲的优势，女子采油队通过不断摸索潜山井的生产规律，建立了“潜山综合管理平台”并总结出“五精”管理法。即：精分油井管理等级，实施“高产井精心呵护，中产井细心管理，低产井精细挖潜”的管理制度；精心维护自喷油井，采取领导责任垂直到井，重点工作贯穿到站，属地管理控制到面的“点线面管理法”；精确实施油井清蜡，实施“高压自喷定期通、低压自喷实时清、间喷生产化学防、进站管线及时清”的清防蜡方式；精准录取生产资料，保证油井第一手资料录取及时，动态分析及时，处理问题及时；精铸潜山品牌工程，成立“新井投产小分队”“油藏动态跟踪小分队”，确保管理科学有序、规范高效。

责任越清、做法越细，效果越好。女子采油队恢复编制当年，便实现了日产油气当量968吨，是辽河油田产量最高、成本最低的采油队，成为该厂年产油保持百万吨规模的重要引擎。

截至目前，女子采油队管理的潜山油井累计采油超百万吨，年递减率保持在20%以内，低于同类型油藏，创造了全球潜山油藏高效开发的奇迹。

2017年，李维祎接过女子采油队的队旗，成为第四任队长，此时队员里也有了很多90后。

“新人、新井、新技术，迎接挑战是女子采油队的常态。从建队开始，咱也没被困难吓怕过啊！”李维祎心里清楚，未来的女子采油队需要转型，不能将拼字体现在“力”上，更多的要体现在“智”上。

“虽说叫女子采油队，但工作其实是不分男女的，关键要发挥各自的长处。一些艰苦的岗位不适合女同志，我们也没有必要为了名头就咬着牙非让女队员上。”李维祎表示：“数字化、智能化才是采油工作的未来。目前，我们正在努力打造无人值守站，通过大数据、智能系统24小时监控生产，队员们在中控室内掌握一切动态。利用女队员心细、坐得住、善于学习的优点，在数字化转型的路上，让咱采油管理再上一个台阶。”

2020年，辽河油田公司按照集团总部的要求进行了企业改革，取消了采油队建制。虽然女子采油队被取消了，但是为了传承优良传统，兴隆台采油厂还是在党支部名称里保留了“女子采油队”的字样。

接棒

绳子拴娃娃，接力上井场

随着技术的不断进步，油田进入了刚性减员阶段。女子采油队的人数越来越少，仅剩20多人。于是便有了一人、一站、一年的故事。

兴11站管辖面积广、井数多、井场分散，经过调整后3个人的活儿都集中到了邱明月一个人身上。年近退休的她毫无怨言地担起重任。巡井一趟需要一个半小时，每天4趟，需骑行16公里。每天检查22台抽油机的220个点位，记录87个压力数据，观察22台炉火和4个气包。她还要填写近200条数据报表。

一人、一站，最大的挑战不是劳累而是孤独。每当静下来，队员们最想念的是无暇照顾的孩子和年迈的父母。女子采油队几乎每个队员对家人都有一份心里的亏欠。因为从上岗到下班中间很少有时间看手机，要是赶上突发状况，在队里住上十天半个月也是常有的事，家庭多半是照顾不上的。

从建队到回归五队，再到重新“挂牌”，女子采油队里总少不了“绳子拴娃娃”的故事。如今的兴采员工刘勇，就是被他妈妈、第一届女子采油队队员兴10站站长李长兰“拴”大的。“那时候孩子实在没人带，就用一根麻绳拴在屋子里的桌子腿上，防止到处乱跑。不仅我妈用这招，别的阿姨也拴，有时候一张桌子能拴好几个。”刘勇笑着说。

陈静荣的女儿冯莉接过话茬：“我小时候还不如你，我妈直接把我锁在家里，一锁一天。饿了吃饼，闲了就趴在窗户上看邻居家的电视。”女儿不经意的话，却让一旁的陈静荣湿了眼眶。

陈静荣的这份心酸，坐在旁边的李维祎感同身受。作为两个孩子的母亲，对孩子的陪伴少得可怜。儿子小时候常常自己在站里晃，7岁就能分辨出采油机和钻井机的不同了。小女儿更是从一年级就自己上下学，二年级就能自己买水果，六年级就学会了自己做饭。

除了孩子，队里还时常出现“爱人们”的身影。“现在队里的年轻女孩多，夜班独自走十几公里去巡井，多少还是会害怕。家人不放心就经常出现老公陪的状态，我也常逗他们这都是无薪加班啊！”李维祎说。

尽管苦和累，但还是有很多年轻人，非常期盼能加入其中当一名光荣的女子采油工。

“我从小生在油田、长在油田，对这里有感情，就想让油田更好，干这个就是我最好的选择。”如今女子采油队的年轻队员张淼毕业后便主动要求到采油站工作。

“现在咱们队里的年轻人越来越多了，队里老带新的模范组合也层出不穷。”李维祎信心满满地说。

这些年轻女孩正悄然接过老队员的接力棒，重复着她们的拼搏，接唱着她们的歌：

飒爽英姿上井场，披星戴月采油忙。三尺钢钳握在手，汗水换来石油香……

记者手记

需“体力”更需“心力”

孙大卫

历经四十八载，四代人接棒传承，辽河油田兴隆台采油厂女子采油队在油田开采领域完成了看似不可能完成的任务。面对较大的开采难度、工作强度，以女性特有的勤劳和智慧，复建至今创造了累计生产油气当量353万吨、产值122亿元的成绩。

其实，无论哪个岗位，想要干好都与男女无关。一线工作不仅需要好体力更加考验“心力”。

不服输的进取心。不向性别低头，五六十斤的工具、巨大的油管女队员照扛不误，脏活儿、累活儿女队员照样干。不向环境低头，无论是零下20多摄氏度的严寒，还是洪水、冰排， 女队员都能冲在排险、纾困的最前面。不向困难低头，无论是装备不足、补给不足，还是体能不足，女队员都能积极克服，并在原有生产指标的基础上超额完成任务。

肯钻研的恒心。生产指标的最低要求也是最终目的，完成任务与不断改进的技术密不可分。在管理上，女子采油队总结的“五精管理法”“三大三小管理法”“十字法”使管理效能不断提升。在技术上，女子采油队延长盘根使用寿命、改进刮蜡工具等，为油田节省了大量成本。

勇奉献的责任心。从一天假没休过的徐守兰，到“驻站队长”李维祎,她们舍小家为大家,只为油田多采一桶油。每一次巡井，每天近千次的记录，数百次的查验，需要应对各种突发状况，没有把油田当自家的责任心是无法胜任的。

前进往往与困难相伴而生，惟其艰难，才更显勇毅，惟其笃行，才弥足珍贵。随着时间的推移，女子采油队的成员会变、编制会变，甚至名字也可能会变，但她们的精神却永远不变。

链接

辽河油田

辽河油田是全国最大的稠油、高凝油生产基地。总部坐落在辽宁省盘锦市，地跨辽宁省、内蒙古自治区的12个市（地）、34个县（旗）。

辽河油田从20世纪50年代开始石油地质勘探工作，1970年开始大规模勘探开发建设；1980年国务院正式向国内外公开辽河油田建成。