本报记者 金晓玲

人才是第一资源、创新是第一动力。中德（沈阳）高端装备制造产业园（以下简称“中德园”）通过构建与国际接轨的人才引育制度，全力建设具有国际竞争力的东北地区高水平人才聚集区和创新高地，助力打造中欧合作新标杆。

今年5月，全球最大的泵道公园在中德园建成开放。同月，管委会多部门收集十余户外资企业的人才需求，迅速促成与相关院校见面洽谈。两件事，看似毫不相干，实则都围绕人的需求、产业需要这一主题。近年来，中德园探索实践“市场化选聘、专业化引进、双元制培育”等多种制度和模式，厚植国际化人才引育沃土，为园区高质量发展提供强劲的人才支撑。

中德园在全省率先施行园区社会化选聘人才管理模式。管委会层面，打破身份界限，面向全球广纳贤才，人员平均年龄由改革前的48.5岁降至37.8岁，灵活、精简、高效的管理体制，全面激发干事创业活力、动力和创新力。同时，建立现代企业制度，提升国有平台公司市场核心竞争力。2022年，“中德开”主营业务收入年增速超29%，“中德发”累计引进亿元以上项目240个，“中德控”为重点工程项目发展融资30亿元。

紧盯前瞻企业需求，在东北率先构建“1+1+X”的“双元”产业人才培育模式，推进人才链、创新链与产业链有效衔接。中德学院、中德应用技术学院、宝马实训中心每年培养、培训实用型人才1万余人。园区与德国GIZ、卡斯鲁厄理工学院等院校、机构组建中德产教合作联盟，搭建“政产学研用”五位一体的共建共享平台，成员单位已达98家。

深耕厚植引才育才留才沃土，在全国率先探索中德国际人才合作常态长效机制。以中德（沈阳）高端装备制造创新委员会为载体，设立4个分委会，搭建中德智库等五大平台；建设离岸中心，柔性引进人才、资本和项目。同时，发起人才发展创业投资基金，设立人才政策专项资金，惠及813家企业、2.9万名人才，实施严格的知识产权保护措施，建设国际学校、国际医院、国际社区等，打造富有国际元素、宜居宜业的发展生态。园区已集聚创新载体30余个、外资企业127家、外籍高端人才300余人。