对一些人、特别是产假后重返工作岗位的女性来说，全力以赴拼事业会影响照顾家庭，兼职发展前景有限，而辞职回归家庭代价巨大。为此，欧美有些人尝试“共享工作”，即两个人共享一个工作岗位，轮换上班，以少拿薪水换取更多自由时间。

英国广播公司26日报道，在英国福特公司财务部门工作的埃玛·赖特第二次产假后，利用公司内部的工作分享匹配工具，找到了愿与她分享同一份全职工作的搭档。她说，财务部门先前有多个工作分享成功的先例，“我也想成为其中一员”。

一些初创公司看到这一趋势，推出工作分享伙伴匹配业务，以类似相亲网站的运作模式帮用户寻找工作搭档。

在瑞士“我们工作分享”（WeJobShare）网站上，用户填写个人资料，涉及工作地、工作需求、每周理想工作时长和对工作搭档的期望等信息，同时完成性格测试等相关问卷，就可以获得搭档人选推荐。网站迄今已为2500人成功匹配工作搭档。

公司联合创始人之一伊伦卡·克罗内说，一些女性在某些阶段可能不得不放弃工作，不少公司也已意识到，想要留住女性人才，需要改变雇用模式。

美国初创公司“工作分享连接”（Job Share Connect）也实行类似的运营模式，帮助有需求的求职者扩大“资源池”。公司负责人说，对于那些想做出改变但又不能马上离职的人来说，工作共享也是一个很好的解决方案。

不过，找一个在各方面都十分合拍且能共同应对压力和挑战的工作搭档并非易事。英国商业心理学家斯图尔特·达夫则说，从表面来看，工作共享可能会带来各种挑战，但也可以带来更多可能。 据新华社专特稿