卜冠男 本报记者　高汉雷

核心提示

10月30日，国网营口供电公司举办2023年辽宁省职工职业技能大赛获奖选手座谈会，获奖选手分享了参赛和技能提升的心得体会。

今年以来，国网营口供电公司紧密围绕“卓越辽电三年工程”，大力推进“人才强企”工程落实落地，深入贯彻人才强企战略和创新驱动发展战略，拓展技能岗位员工职业发展空间，着重培养技能型、创新型人才，实施了一系列人才培养政策和薪酬激励方案，营造了创先争优的良好氛围，不断筑牢人才强企坚实根基。

全方位多渠道 培养高技能人才

为拓展员工发展空间，国网营口供电公司践行领导职务、职员职级、专家人才“三通道”并行的职业发展体系。特别是针对在专家人才通道工匠体系内发展的技能岗位员工，该公司按照上级单位文件精神，发布了《技能员工职业发展通道及实施方案》，为有发展潜力的员工绘制了9个阶段的职业技能成长路径图，即“见习工-助理工-熟练工-六级工匠-五级工匠-四级工匠-三级工匠-二级工匠-一级工匠”，并在不同阶段结合员工个人发展愿景、业绩评估等内容综合评价，通过考试考核推动员工实现工匠进阶，帮助肯努力、想成才的员工快速成长。

“我们的工匠晋升体系完全对标领导职务、职员职级的职务晋升序列，目的就是破解‘千军万马过独木桥’的员工发展现状，引导有技能的员工持续提升能力素质，不断创新创效，立足本职岗位建功立业，实现企业和员工共同发展。”国网营口供电公司人力资源部主任丁宝剑说。

徐明是国网营口供电公司输电工区主带电作业工，作为该公司工匠体系重点培养对象，他通过培训和选拔成长为技术骨干。2022年，徐明经过资格审核、复合工种评价、考核评价、业绩评审、组织考察和研究决定六项审核流程后，成为公司三级工匠。

成为工匠后，徐明得到了国网营口供电公司的跟踪培养，技能水平进一步提高，并多次代表公司参加省级及以上职工技能竞赛。在刚刚结束的2023年辽宁省职工职业技能大赛输电线路作业竞赛中，徐明获得了团体第一名、个人第一名的好成绩。

在工匠体系的晋升过程中，国网营口供电公司着重考核技能人员的岗位胜任能力，以实操考试和实例答辩为主要考核形式，以理论知识为基础考核内容，以工匠承担重大项目、技艺革新、技能传承和专业领衔等工作任务情况作为重点考核内容，让员工在工匠体系内实现“能上能下”的良性晋升，最终选拔出代表公司最高水平的技能人才队伍。

“在公司一系列人才政策的影响下，技能岗位员工扎根一线持续提升技能水平的意愿日益高涨，越来越多的年轻员工愿意沉下心来打磨业务技能。”国网营口供电公司输电工区安全员苑爱国说。前不久他通过选拔考核，被聘为二级工匠，不仅得到了公司进一步培养，薪酬待遇也有了提升。截至目前，该公司评选出各级工匠147人。

此外，国网营口供电公司始终坚持精神激励与物质奖励相结合，树立正确价值导向，在推行《技能岗位员工职业发展通道建设实施方案》《专家人才管理规范》等技术技能人才培养政策后，优化《争先文化实施方案》，加大对在竞赛中斩获佳绩员工的薪酬激励力度，在公司内部创造了“唯旗是夺”“勇争第一”的企业文化氛围。

2023年，国网营口供电公司共114人参加了各项竞赛，获得省级以上荣誉19项。

为青年员工搭建成才平台

“小朋友们，这是我们自己制作的0.4千伏带电作业工器具，有了它们我们才能更好地开展带电作业。”10月29日，国网营口供电公司带电作业中心迎来了营口市雷锋小学的学生。该公司青年带电作业技术攻关小组成员王梦雨，为学生们讲解了青年带电作业技术攻关小组近年来的创新成果。

国网营口供电公司青年带电作业技术攻关小组成立于2020年。3年来，该小组先后开展了国内首次0.4千伏不停电加装智能配电终端及三相不平衡装置作业、东北地区首次中压发电车双机并网作业等，在东北乃至全国首次实施的带电作业法，填补了该公司带电作业领域内多项空白。

这支年轻的团队取得的创新成果，离不开国网营口供电公司为基层青年员工创新提供的土壤。该公司注重创新创业培养，为职工搭建创新培育平台，充分发挥“双创”线上平台、群创青促项目、青创赛、劳模创新工作室、QC小组等载体作用，支持引导职工立足岗位，创造更多“接地气、易推广”的创新成果。

同时，对于青年业务骨干，国网营口供电公司大力开展青年人才托举工程，根据其发展需求，明确托举人才职业规划方向，提供成长支持、赋能支持、平台支持，加强托举人才的培养与使用，积极安排托举人选参加本单位技术革新、科技攻关、管理创新以及人才培养等工作；推荐托举人才参加学术交流、考察进修等活动，为人才成长创造有利条件；推荐托举人选参加“技术能手”“专家人才”“兼职培训师”等各级各类评优；优先安排托举人选参与公司岗位轮训、挂职锻炼等各项人才锻炼工作，提高托举人选核心竞争力。

2022年，王梦雨凭借在专业竞赛上的优秀表现，经国网营口供电公司推荐，成功入选省公司级青年人才托举工程。依托公司一系列的托举措施，王梦雨业务技能得到了长足的进步，先后获得2021年辽宁省配网不停电作业技能大赛个人一等奖、2023年国家电网公司配网不停电作业竞赛个人二等奖，并获得了全国青年岗位能手、辽宁五一劳动奖章等荣誉。

此外，国网营口供电公司通过制定《关于助理聘任的实施方案》创新实施了两级助理制，通过严格的考核和审核，遴选优秀的青年员工担任本部门或基层单位负责人的助理，充分调动青年员工的积极性和主动性，激发青年员工勇担重任、争先作为的理想信念。

10月25日，国网营口供电公司入职5年的青年员工梁小飞，通过公开竞聘的方式，担任国网营口供电公司老边区供电公司运维检修部副主任。此前，他通过选拔成为老边区供电公司一级助理。

“当选助理后，我拓宽了自己的视野，接触到很多专业的知识，在提升专业能力的同时，更提升了自己的管理能力，非常感谢公司为我们青年员工搭建成长的平台。”梁小飞说。

目前，国网营口供电公司已聘任一级助理40人、二级助理90人，并完成130位助理的2022年度考核工作，评选出18位优秀助理，给予了精神鼓励和薪酬奖励。

积极开展多元化员工培训

培训是员工最好的福利。国网营口供电公司以人才强化战略中的“实践型”“知识型”战略为引导，通过多元化的精品课程、多种形式的技能培训，弘扬“劳模精神、劳动精神、工匠精神”，打造“微课堂”提升专业素养，开设“一线课”提升学习热情，着力培养“知识型”技能人才。

11月1日，国网营口供电公司电力调度控制中心郭维一利用工余时间，打开电脑自学该公司制作的“工匠精神”主题微课和“营电学堂”实操课题。

据悉，为弘扬“劳模精神、劳动精神、工匠精神”，积极营造“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的氛围，国网营口供电公司制作了“工匠精神”主题微课，增强技能员工对自身责任和使命感的认识，提高技能员工对自身价值的认同感，帮助他们坚定职业发展方向。同时，该公司结合人才发展需求，将重点业务、关键岗位、紧缺专业作为素质提升重点，打造集视频课程、直播授课、文档资料、考试测试为一体的线上学习平台“营电学堂”，遴选公司优秀工匠人员进驻课堂，开展技艺传承。

同时，国网营口供电公司注重员工在实践中提升知识，通过现场实践积累经验，灵活开展“一线课”。该课程将多种多样的课程做成“流动课堂”的形式，将党课、安全课、技能课、文化课送到一线，结合一线情况，由学而做、从做中学，不仅将生动的实践成果纳入课堂，更通过现场学、现场记、现场用的方式，将实践中总结的优秀经验纳入工作中、实践中。

“前不久，在老师傅的带领下，我们在作业现场上了一堂‘一线课’。老师傅们为我们讲解了电力施工作业中的安全规范和注意事项，让我们对安全作业有了新的认识。”国网营口供电公司2023年新入职员工蒋延博说。

此外，国网营口供电公司充分发挥榜样力量，选择在竞技比武中表现出色以及创新研究中有成果的人才，以“营电学堂”为渠道，通过直播互动、现场座谈和事迹分享会等形式分享经验、交流心得，搭建起人才交流与展示平台，充分发挥技能人才“领头雁”的榜样作用。