谢昌宇 本报驻本溪记者 刘妍

“雏鹰”变“雄鹰”需要多久？本溪市公安局将近3年入职的333名新警纳入重点培养范畴，创新实施“雏鹰”工程，通过构建全方位、全周期、全链条的培养体系，推动青年民警从警营新人向实战尖兵快速蜕变。

“一年跟着干，两年能单干，三年成骨干”，本溪市公安局党委会专题审定的《“雏鹰”工程实施方案》明确了这一培养目标，构建起“政治部抓总、分县局与警种协同、基层单位落实、新警主动融入”多级联动培养模式。

各基层用警单位结合新警专业特长与岗位需求定制成长计划、搭建成才平台，为让新警快速适应公安实战需求，本溪公安打造“思政+纪法+实战”立体化培养模式，推动新警能力素质全面提升。

如今，2023届、2024届新警已全部进入工作状态，2025届新警也快速熟悉业务流程。

同时，为了形成“一单位一特色、一警种一亮点”的生动局面，本溪公安各分县局、警种部门结合岗位特色积极打造新警培养品牌。

平山公安分局聚焦老旧小区治理推出“二对一”结对模式，8名新警走上警长岗位；明山公安分局组建青年反诈队伍，破获多起重大电诈案件并为群众挽回损失；溪湖公安分局打造“青锋溪警”品牌，开展法治宣讲、社区义工服务；南芬公安分局以“红色教育+矿山文化”为抓手，聚焦矿山安全监管，筑牢新警便企服务意识；本溪满族自治县公安局聚焦乡村警务、林区治安等警情，构建“三维培育”体系，鼓励新警在警务实战中锤炼本领；桓仁满族自治县公安局结合旅游景区安保任务，推出“定制化套餐”服务模式，帮助新警快速成长蜕变；交管支队推出“现场教学+微课程”培训模式，让新警3—6个月可独立承担交通勤务；监管支队根据新警性格特点定岗定责，适应新时期警务实战需求……多元化的培养载体，让身处不同岗位的新警都能找到成长赛道，在公安实战中绽放光彩。

如今，本溪市公安局“雏鹰”工程结出丰硕成果，一批批青年民警在各自岗位上初露锋芒，青年民警的新质战斗力显著增强。