核心提示

在一些小商户中，拖欠员工工资、试图通过注销营业执照逃避债务责任的现象时有发生。这起案件的判决结果表明，个体工商户注销，经营者并不能逃避债务责任。

案情回顾

2023年2月，杨君（化名）到南京一家餐馆做厨师，听从老板刘某及其家庭成员李某的管理。双方未签订书面劳动合同。

2023年5月，杨君离职，但工资并未结清。索要无果后，他向仲裁委申请仲裁，要求餐馆经营者支付未签书面劳动合同二倍工资差额、经济补偿金及拖欠的工资。仲裁委发现该餐馆已经注销，于是以主体消失为由出具了不予受理通知书。随后，杨君向南京市江宁区人民法院提起诉讼。

一审法院认定，杨君与餐馆经营者存在劳动关系，且未与其签订书面劳动合同，故判决餐馆经营者支付杨君未签订书面劳动合同二倍工资差额2万元及拖欠的工资8200元。刘某不服一审判决，向南京市中级人民法院提起上诉，称餐馆的实际经营者为李某，而非其本人，且杨君与餐馆之间不存在劳动关系。

二审法院经审理认为，李某作为餐馆的管理者，对杨君进行管理、发放工资，足以证明杨君与餐馆之间存在劳动关系。民法典第五十六条规定，个体工商户的债务，个人经营的，以个人财产承担。因此，刘某作为餐馆的经营者，应承担餐馆的债务。据此，南京市中级人民法院作出终审判决，驳回刘某的上诉请求，维持原判。

律师说法

南京市玄武区法律援助中心律师庄宇：这起案件的判决结果提醒广大个体工商户经营者和实际经营人，要依法与劳动者签订劳动合同、缴纳社会保险并及时足额支付劳动报酬。否则，一旦门店注销或发生纠纷，经营者将需承担相应的法律责任。

据《工人日报》