案件速读

员工尚在医疗期内，公司就以双方的劳动合同到期为由，解除了与员工之间的劳动关系，员工能否要求公司支付赔偿金？近日，银州市金凤区人民法院审理的一起劳动争议案件经银川市中级人民法院作出了终审判决，维持了金凤区法院作出的一审判决，由公司向员工支付赔偿金三万余元。

2019年3月，赵某到某公司上班，并于次年4月与该公司签订劳动合同，约定合同期限自2021年4月1日至2022年3月31日。2022年1月，赵某被诊断出恶性肿瘤疾病，遂在微信上向其上级主管请了自2022年3月初至6月初为期3个月的病假，进行手术治疗，并在公司工作平台中提交了请假申请，公司未明确回复不同意请假。

2022年3月中旬，公司以微信、快递邮寄等方式向赵某发出劳动合同终止通知书，终止原因为2021年4月签订的为期一年的劳动合同期限届满，个人决定不再续签劳动合同。2022年4月，公司在报纸上刊登公告《解除劳动合同通知》，载明赵某与公司劳动合同于2022年3月31日终止，双方劳动关系已解除。

2022年8月，赵某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决某公司支付赵某违法解除劳动合同赔偿金三万余元。该仲裁委经审理后裁决某公司支付赵某违法辞退赔偿金一万余元。赵某与某公司均不服该裁决，分别诉至法院。一审宣判某公司向赵某支付赔偿金三万余元后，某公司不服提起上诉，近日，银川市中级人民法院审理后作出终审判决，驳回了某公司的上诉请求，维持了一审判决，该判决现已生效。

法官说法

本案中，某公司解除与赵某劳动关系时赵某处于医疗期，故该公司应当支付赵某违法解除劳动合同赔偿金。因此判决某公司支付赵某违法解除劳动合同赔偿金三万余元。

据金凤法院微信公众号