核心提示

对上班族来说，手机操作打卡、请销假固然方便快捷，但如果请假不规范，那你可要小心了。小美（化名）入职一家房地产公司，因请假流程被退回，结果“旷工”超三天被公司辞退，小美向法院提起诉讼。那么，公司的做法合法吗？小美的诉讼请求能得到支持吗？

案情回顾

2021年11月，小美入职一家房地产公司，签订了书面劳动合同，成为一名销售顾问，合同期限为2021年12月至2024年11月。2023年3月16日，小美被诊断为抑郁症，医嘱建议休息一周。3月17日，小美将诊断证明和病假条发给项目营销总监和相关负责人，且向其请三天病假，但钉钉上的请假流程被退回。3月27日，小美因去医院复诊，请病假一天。3月28日，小美收到了该公司发送的《劳动关系解除通知函》。

得知这一消息，小美惊呆了，经仲裁程序后，她向法院提起诉讼，要求房地产公司支付三天病假工资210.46元，2022年及2023年带薪年休假工资7774.59元，解除劳动关系赔偿金33689.88元。房地产公司辩称，小美提交的相关材料并非正规医院出具，且缺乏相关票据作为依据。对此，法院经过审查认为，该公司的《员工手册》并未对“正规医院”作出定义和解释，且小美提交的材料已经足以证明其患病情况，该公司作为用人单位，应按照医嘱给予小美一定病假休息时间。

本案中，房地产公司解除与小美劳动关系的事由为其连续旷工3日，不参加晚上例会，没有按照规章制度请病假。但该公司提交的钉钉考勤记录截图却没有显示该三天小美的考勤状态，反而小美提交的打卡截图、医院诊断证明，都可以证明小美这三天在营销中心正常上下班打卡，且3月27日在事先告知案场负责人的情况下前往医院看病。所以，法院认定小美不存在旷工3天以上的行为。此外，房地产公司未能举证证明其解除与小美的劳动关系履行了通知工会的法定程序。

综上，法院认定房地产公司的解除依据不足、程序违法，依法应支付小美违法解除劳动关系的赔偿金33689.88元。同时，小美主张三天病假工资210.46元，法院予以支持。

而因公司开除小美，导致未休的年休假，法院根据《职工带薪年休假条例》规定，2023年年休假折算为1天。虽然某房地产公司辩称，根据《员工手册》规定，未休的年休假最多可延至次年3月，次年3月仍未休完视同放弃。但是，该公司未能举证证明其已统筹安排小美休2022年年休假且小美因自身原因不愿意休假。因此，法院判决该公司向小美支付6天未休年休假工资5407.24元。

房地产公司不服，上诉至南京市中级人民法院。南京中院二审驳回上诉，维持原判。

法官说法

用人单位在制定规章制度和行使用工管理权时，既要恪守法律底线也要遵守公序良俗，保证其制定的规章制度合法合理。单位的规章制度不应当是毫无温度的条款，更不应当成为横亘在用人单位与劳动者之间的壁垒，在具体适用规章制度时，管理者应当体现更多的人性关怀，从而促使劳资关系更加和善融洽。

对于劳动者而言，在充分享有劳动权利的同时，也应当遵守劳动纪律和职业道德，接受用人单位的劳动管理，遵守用人单位的规章制度，严格履行请假手续，在权益受到侵害时及时拿起法律武器，维护自己的正当权益。

据《现代快报》