本报讯 记者赫巍利 王迪报道 近日，沈阳市人社局劳动仲裁部门协同省、区县（市）劳动仲裁部门及相关企业多元多级同步开展“法治为民办实事”实践活动，聚焦劳动纠纷化解、通过仲裁卷宗现场互查、唠实嗑办真事座谈、各单位风险防范分享等方式，深入研究解决企业面临的劳动保障领域涉法矛盾和问题。

从“事后”走向“事前”，由“治标”转向“治本”，组织开展仲裁案卷对检互查，明晰案卷存在的不足之处，针对存在的送达、庭审、案由使用、案件超期等共性问题研究讨论，提出解决的思路方向和具体举措。

紧扣与会企业在仲裁时效、证据获取等应诉方面获得了指导，在试用期用工及其考核、无固定期限劳动合同的订立、劳动关系与劳务关系的认定、职工医疗期与工伤职工停工留薪期区别等方面交换了意见。

聚焦企业诉求，疏堵点解难点。采取“政策解读+以案释法+现场答疑”方式，紧扣企业关注的劳动争议处置、社会保险、用工管理及技能人才惠企政策兑现中的堵点难点，逐项拆解申报条件和办理流程，引导企业“对号入座”，应享尽享政策红利。

近年来，沈阳市劳动仲裁聚焦新就业形态劳动者权益维护热点难点，在全市推广新就业形态劳动者劳动权益一体化保障制度。

“一站式”受理。创立“一站式”受理模式，联动化解劳动者烦心事，形成“全闭环”维权流程，提供“一条龙”服务，让劳动者“只进一扇门”“只跑一次”解决“烦心事”。“一揽子”调处。创优多元调处机制，建立行政、人民调解机制。

实行快速零成本司法确认。推行线上线下劳动仲裁。畅通调解渠道，实现劳动纠纷快速调解、快速见效。“一体化”解决。深化裁审衔接机制，畅通仲裁与司法协作渠道，通过农民工工资争议速裁庭、劳动争议巡回法庭、免诉讼直达执行、法律咨询援助等，平均节省维权时间3个多月。

目前，全市共有14个多元化解劳动人事争议一体化保障中心，法院、司法、工会等多部门各司其职，加强联合互动，质效明显提升。