本报讯 记者赫巍利报道 5月11日，沈阳市人社局联合26家单位，召开航空产业高质量发展座谈会。来自央企、民企、高校、科研院所、人力资源机构、金融机构及媒体的代表齐聚一堂，围绕人才引育、产教融合、成果转化、金融支持、产业链协同等议题深入交流。人社部门现场回应企业关切，逐一解答人才认定、职称评审、定向招聘、融资服务、博士后平台设立等共性问题，达成多项合作共识。

会上，市人社局与航产集团共同牵头，宣布建立沈阳市航空“人才共享共用平台”，联合市总工会航产行业工会搭建柔性引才机制，打通高校、科研院所与企业之间的人才流动通道。依托该平台，推出多项务实举措。创新人才认定模式。探索推动航空行业人才自主认定，支持行业出台统一评价标准，变“行政评”为“市场认”，构建更精细科学的人才评价体系。优化职称评审服务。扩大职称评审“直通车”覆盖范围，为民营航空企业定制评审标准、提供上门评审服务，同时积极帮助大型国有航空产业单位在沈参加职称评审。集聚引才服务合力。组建航空企业人才招聘联盟，精准对接高校、院所人才供给，依托“博士沈阳行”“东北亚（沈阳）人才交流大会”两大品牌活动和全年千场招聘会，设立航空产业招聘专区，加大专项引才力度。夯实科研人才支撑。支持民营航空企业申报博士后平台，争创国家级博士后科研工作站、辽宁省博士后创新实践基地，依托博士后群体开展技术攻关、人才储备和校企合作。强化校企联培机制。开展航空技能人才大规模高质量培训，推行校企双制联合培养、企业新型学徒制、技师高级技师专项培训、订单式定向培养，提升人才供给精准度。完善金融支持体系。引导金融机构开发航空产业专属信贷产品，加大对企业技改和重点项目建设的信贷投放，鼓励股权投资机构参与重点项目，提供多元化融资渠道。

据悉，市人社局将联合相关部门，紧扣沈阳航空产业发展实际需求，坚持“投资于人”理念，推动产业链、人才链、创新链、金融链、服务链深度融合，着力破解人才供需矛盾，打造多元化用工模式，构建和谐劳动关系，助力全市航空产业提质增效、转型升级。