本报讯 记者王月宏报道 近期，智联招聘发布《2025雇佣关系趋势报告》，揭示职场新趋势，采用人工智能与大数据已跃升为企业推动新质生产力发展的首要方式。目前18%的企业已大规模使用AI，37%的企业在部分产品或服务中应用，26%的企业处于研究探索阶段。越来越多的企业认识到，AI不仅仅是提高效率的工具，更是企业的战略核心。在人机共创模式下，职场人的主体性、独立性并没有被削弱，反而得到增强，64.9%的职场人表示能够在AI辅助下完成原本需要多人协同的工作。

与此同时，《2025中国年度最佳雇主——沈阳最佳雇主评选报告》《2025中国年度最佳雇主——大连最佳雇主评选报告》从雇主文化、雇主形象、薪酬福利、组织管理、成长发展、工作环境等维度进行评价，最终产生最佳雇主10强榜单。

在沈阳职场人对求职形势的感知方面，数据显示：沈阳职场人在现任公司的工作时长、继续留任意愿以及涨薪幅度对跳槽影响等多维度，表现出对跳槽更加理性，对待选择更加审慎。对于沈阳职场人在现任公司的工作时长而言，不到半年的占比为35.35%，4-5年的占比为6.24%，5-10年的占比为10.40%，10年以上的占比为3.78%，工作任期分布呈现一定的阶段性特征。就继续在现任公司留任时长而言，40.08%的员工愿意继续服务5年及以上，表现出较高的忠诚度和稳定性。

大连职场人对待跳槽更加理性，对待选择更加审慎。对于大连职场人而言，在目前企业任职在3年以上的员工占比超过半数，3-4年11.54%、4-5年11.54%、5-10年15.38%、10年以上3.85%，合计42.31%，工作任期呈长期化发展态势。就继续留任意愿而言，61.54%的员工表现出更高的忠诚度和稳定性，愿意继续服务5年及以上。面对外部涨薪的诱惑时，调研发现50%的员工表示涨薪多少都不会跳槽。

智联招聘辽宁区域总经理关雪利表示，2025年全球经历深刻变化，人工智能已全面渗透并重构职场、岗位与人才评价标准，在人工智能时代，优秀企业应是职业价值与人生意义的共建者，推动人机协同、价值共生，实现雇主与员工的“双向奔赴”。