入职收入即破万的2021届本科毕业生占比为6.1%；公检法机关工作人员、法律专业人员等职业，月收入虽然低于全国平均水平，但拥有较高的就业满意度。

“金三银四”招聘季就在眼前。麦可思对2021届应届毕业生就业情况进行了研究分析。

2021届本科生入职收入

破万占比为6.1%

对《2022年中国本科生就业报告》（就业蓝皮书）中大学毕业生的收入分布进行分析，可了解到，2021届本科毕业生的平均薪资为5833元，38.4%的应届生毕业起薪集中在4000至6000元之间，其次集中在月薪6000至8000元，占比为23.7%。

“月入过万”群体，在应届本科生里只占6.1%，该比例高于2020届的4.3%，依旧是极少数人群。

即便是一些人们普遍认为的“高薪行业”，应届毕业生也很难做到“一步破万”。2021届本科生从业收入较高的行业类，包括信息传输、软件和信息技术服务业，月收入为6781元，电子电气设备制造业（含计算机、通信、家电等），月收入为6508元，运输业月收入6351元，金融业为6100元，平均月薪均在6000至7000元。

从2021届在毕业三年后的数据看，毕业生平均薪资破万的行业类也只有信息传输、软件和信息技术服务业，为10691元。

研究人员等职业

工资虽不高但满意度较高

虽然在求职中，工资往往是应聘者最看重的条件之一，但其实也有不少“工资不高但就业幸福的工作”。

比如就业蓝皮书数据显示，2021届从事公检法机关工作人员、法律专业人员、医护人员、研究人员等职业的本科生，拥有较高的就业满意度，分别为82%、78%、77%、77%，全国平均水平为74%。但这些职业月收入分别为5363元、5132元、5117元和5541元，均与全国本科平均水平5833元相比，有较大差距。

六成继续求职群体

曾拒绝录取通知

研究分析中，将应届本科生中毕业半年后时，既没有直接就业，也没有入伍或升学的毕业生视为未就业，其中包括“无工作，继续寻找工作”“无工作，其他”的待就业群体，也包括“准备考研”群体。

研究发现，“待就业”的应届本科生以继续找工作为主，2021届“待就业”本科生中该比例接近半数，占比为49%。

不过值得注意的是，继续求职群体里，其实有60%收到过用人单位发来的录用通知，但最终没有接受。拒绝的主要原因是薪资福利、个人发展空间、企业文化等方面不符合自己的求职期待，占比分别为43%、42%和31%。这也反映出部分毕业生求职的关注因素和用人单位的吸引因素匹配错位。

此外，通过连续几年对未就业群体的研究，发现暂不就业，优先选择通过学历提升来增加自己未来的就业竞争力的比例连年上升。2021届本科毕业生中，毕业后准备继续考研（包括准备国内读研和留学）的比例为6.5%，相比2017届的2.7%，上升了3.8个百分点，翻了一倍多。

辽沈晚报记者 朱柏玲