近日，由智联招聘联合北京大学社会调查研究中心共同发起“2022中国年度最佳雇主评选”圆满结束，《2022中国年度最佳雇主沈阳最佳雇主评选报告》正式发布。

数字化时代，00后跨入职场，不同的组织形态与个体选择造就了职场的多样性，沈阳获奖企业呈现哪些特征？沈阳职场人对于理想雇主关注要素有哪些？数字化时代，沈阳企业及职场人如何保持竞争力？

沈阳获奖企业雇主品牌表现：“用多样化福利激励员工”等

据智联招聘报告显示，数字化转型已经上升至企业的战略决策高度，82%的企业开启了数字化转型，且最佳雇主数字化转型程度高于未获奖企业。良好的营收状况是最佳雇主的重要衡量标准，最佳雇主的营收和利润实现双增长，同比增长率分别达到17.5%和15.2%，分别高出未获奖企业1.9个、3.5个百分点。

最佳雇主在实现经济效益增长的同时，为员工创造更多成长机会、用多样化福利激励员工。获奖企业在2022年培训员工人数比例达到79.5%，较上一年提高8.5个百分点，高于未获奖企业；此外，获得“最佳雇主”奖项的企业福利既全面又灵活，且在推动职场性别平等方面表现出更加积极的姿态。关注员工成长、为员工提供灵活的福利保障，这些令获奖企业的雇主力提升，得以应对不确定环境中的人才流失挑战。数据显示，最佳雇主的员工主动离职率仅为8.84%，远低于未获奖企业的12.77%。

从沈阳企业雇主品牌表现数据上，获奖企业表现突出的为雇主形象和雇主文化两方面，未获奖企业在薪酬福利和成长发展维度还有较大的提升空间。

获奖企业更注重员工技能/专业等相关方面的培训，在企业中不断提升自己，企业也有更加清晰的晋升渠道，会提供给员工一个很好的发展空间，学习平台以此提高员工的稳定性和忠诚度，吸纳并留住那些注重“培训发展”的员工实现企业和员工的共同成长。

沈阳人心中的理想雇主要素：

薪酬、信诺、尊重

数据显示，沈阳职场人对其心目中的理想雇主具备要素进行评价时，“与员工贡献匹配的薪酬回报”“践行对员工的承诺”“尊重员工”是沈阳职场人认为理想雇主需具备的最重要要素。

其中，健康的雇佣关系中，劳资双方不应是零和博弈，而是相互促进、共同成长，只有对员工有足够的尊重、信任、信心，才能让企业运转得到员工支持，让企业有团结前进的信心。

沈阳职场人体现出

高忠诚度和高稳定性

从就职企业的忠诚度和稳定性来看，对于沈阳职场人而言，超过28%的员工已经在现任公司工作5年以上，还有21.5%的员工在现任公司工作不到半年，呈现出两极分化的趋势，即忠诚员工坚守岗位和员工频繁跳槽两类情况。41.9%的员工愿意继续服务5年以上，体现出高忠诚度和高稳定性。

面对外部涨薪的诱惑时，调研发现，企业内部28.3%的员工表示涨薪多少都不会跳槽。

未来三年的职业目标

个人价值增值排首位

数字化转型的目的是最大限度地赋能个人，打破空间限制，通过效率构成企业的核心竞争力。调查数据显示：越来越多的员工能深刻感受到企业有数字化转型的趋势，不论是从办公软件还是工作模式上都有明显的变化，企业也通过数字化转型提高了员工的工作效率。

通过对沈阳企业员工未来三年的职业目标调研，按照重要性排序，排名前三的是“不断提升，获得个人价值的增值““可以独当一面，接受更多工作挑战”“实现财务自由”。

辽沈晚报记者 王月宏