9月23日，由辽宁省人社厅主办、沈阳市人社局承办的全省中小型科技企业（民营企业）职称评审“直通车”活动在沈阳新松机器人自动化股份有限公司正式启动。

今年为了使职称评审“直通车”活动更加便于组织实施并扩大知晓面，省人社厅改变以往各地“各自为战”的模式，采取服务周的方式，实行全系统统一部署、统一行动、统一宣传。经过前期各地人社部门的广泛调研，全省各地主动对接企业已达446家，摸底具有参评意愿人数超过5600人。

本次活动具有以下六个方面特点：一是转变工作作风、优化营商环境，将评审申报设在企业“家门口”，畅通企业人才职称评审的申报渠道，为企业提供有温度、有厚度的“一站式”评价服务，做到评价结果“立等可取”。二是支持优化评定标准，突出对推动企业发展、推进关键技术难题攻关、促进科技成果在企业转化等工作实绩的评价，真正把人才对企业贡献作为职称评定重要内容，做到评价标准“贴近实际”。三是创新评价机制，以支持和鼓励企业发展为原则，灵活采取理论考试、网络考核、成果展示、现场实践等方式，科学合理方式开展评价，做到评价方式“灵活多样”。四是注重企业对人才评价的“话语权”，在坚持业内评价机制的前提下，积极吸纳企业专家进入评委会，尊重企业用人主体推荐意见，努力实现“干得好”才能“评得上”，实现人才评价“企业自主”。五是支持中小企业人才成长，适当放宽评审通过比例，对于有重大科技突破、原创性科技成果和做出突出贡献的专业技术人才，实现优秀人才“一票决定”。六是推动技术技能人才贯通发展，以工程、农业领域为重点，支持技能人才按照学历及年限直接评定相应职称，畅通企业高技能人才晋升渠道，实现技术和技能人才“有效贯通”。

辽沈晚报记者 胡婷婷