55%以上妇女经常参加体育锻炼，加强对基础学科拔尖女生的培养，政府出资购买家庭服务，倡导丈夫分工配合家务劳动……日前，《沈阳市妇女发展规划（2021-2030年）》发布，围绕女性的身体健康、学习就业、家庭建设、社会保障和法律保护等方面，提出了目标和要求。

问：在维护女性健康方面，《规划》有哪些内容？

答：《规划》提出，到2030年，经常参加体育锻炼的妇女达到55%以上，妇女肥胖增长率减缓，到2025年和2035年，妇女营养健康知识知晓率分别在2019年和2022年基础上提高10%。

提升妇女常见病防治水平方面，用人单位每年为女职工安排1次妇科检查，至少每2年为女职工安排1次宫颈癌、乳腺癌检查。

问：《规划》在女童平等接受教育方面，有哪些要求？

答：女童平等接受义务教育，女童九年义务教育巩固率保持在98%以上，高中阶段教育毛入学率达到100%。提高女性接受普通高中教育的水平，特别是农村低收入家庭女性受教育权利和机会，破除性别因素对女性学业和职业发展的影响。

问：《规划》在就业公平方面，有哪些要求？

答：《规划》提出，在2030年到来前，女性就业歧视将得以消除，就业人员中女性比例保持在45%左右，高级专业技术人员中女性比例达到40%以上。对聘用、录用环节涉嫌性别歧视的用人单位联合约谈，依法惩处。改善就业结构，完善技能培训制度，提升妇女职业技能水平。提高妇女在高新技术产业、战略性新兴产业和现代服务业从业人员中的比例，促进妇女高质量就业。全面落实男女同工同酬，保障收入公平。为女性生育后的职业发展创造有利条件，禁止用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、恶意调岗、予以辞退、解除合同。推动用人单位根据女职工需要建立女职工哺乳室、孕妇休息室等设施。

问：《规划》对女干部的培养和选拔有哪些规定？

答：市、区、县（市）地方党委、政府领导班子，应至少各配备一名女干部，且女干部比例逐步提高；区、县（市）地方政府中担任正职的女干部占同级正职干部的比例逐渐提高。妇女广泛参与基层社会治理，社区居委会成员中女性比例保持在55%左右，社区居委会主任中女性比例达到50%以上。

问：妇女是家庭的重要支柱，在家庭建设方面《规划》有哪些规定？

答：《规划》提出健全完善生育支持、幼儿养育、青少年发展、老人赡养、病残照料、善后服务等家庭发展政策体系，增强家庭发展能力。促进男女平等分担家务，倡导丈夫在家务劳动中分工配合，共同承担照料陪伴子女老人、教育子女、料理家务等家庭责任。

问：家庭暴力、性骚扰对很多女性构成了巨大的侵害，《规划》有哪些规定？

答：《规划》提出加大反家庭暴力法的实施力度，建立社区网格化家庭暴力重点监控机制。加强对家庭暴力受害妇女的心理抚慰和生活救助。预防和制止针对女性的性骚扰，多形式多渠道传播防止性骚扰知识，加强联防联控，发挥典型案例示范指引作用，建立健全预防和制止性骚扰工作机制，预防和制止公共场所和工作、学习等场所发生的性骚扰，畅通救济途径。辽沈晚报记者 王琳