数据显示，近五年，毕业生职场忠诚度趋于平稳，但对2016届和2020届本科毕业半年内离职原因进行对比分析发现，因“准备求学深造”、“工作要求高，压力大”离职的比例明显提高，分别为8个百分点和6个百分点。

日前，麦可思通过《2021年中国大学生就业报告》（就业蓝皮书）相关数据，对95后大学生离职情况进行了分析。

近五年毕业生职场忠诚度趋于平稳

就业蓝皮书数据显示，2020届大学生毕业半年内的离职率，本科为22%，高职为41%，较2016届本科的24%和高职的43%，降低了两个百分点。总体来看，无论是本科还是高职，近5年毕业生职场忠诚度都趋于平稳。

从选择离职的原因来看，就业蓝皮书数据显示，追求薪资福利以及发展空间依然是毕业生选择离职的主要因素，但受疫情影响，毕业生在选择离职时更为谨慎。具体来看，2020届本科生因“薪资福利偏低”而离职的比例为39%，较2019届的43%，下降4个百分点。因“个人发展空间不够”而离职的比例为38%，较2019届的47%，下降9个百分点。2020届高职毕业生因“薪资福利偏低”而离职的比例为43%，较2019届的50%，下降7个百分点，因“个人发展空间不够”而离职的比例为35%，较2019届的45%，下降10个百分点。

因“准备求学深造”离职比例提高8个百分点

此外，对2016届和2020届大学生毕业半年内离职原因进行对比分析发现，因“准备求学深造”、“工作要求高，压力大”离职的比例明显提升，而因“想改变职业或行业”在毕业半年内离职的比例下降明显。

具体来看，2020届大学生毕业半年内因“准备求学深造”而离职的比例，本科为16%，高职为8%。较2016届本科的8%、高职的5%，分别上升8个和3个百分点。因“工作要求高，压力大”而离职的比例数据，本科为21%，高职为23%，较2016届本科的15%，高职的18%，分别上升6个和5个百分点。另外，2020届大学生毕业半年内因“想改变职业或行业”而离职的比例分别为本科26%、高职24%，较2016届本科34%、高职34%的比例，分别下降8个百分点和10个百分点。

离职率最低前三专业为医学、历史学和教育学

从各学科门类的离职率来看，2020届本科毕业生中，医学的离职率最低，为13%；其次是历史学，为15%；排在第三位的是教育学，为18%。医学毕业生职场忠诚度也持续最高。具体来看，医学毕业半年内的离职率连续三届均在15%以下，全国本科平均水平为22%，要低9个百分点。另外，艺术学毕业生职场流动性较强，毕业半年内的离职率为32%，离职率最高。

2020届高职毕业生中，医药卫生大类、能源动力与材料大类毕业生职场忠诚度保持较高水平。具体来看，医药卫生大类、能源动力与材料大类毕业半年内的离职率连续三届均低于三成。医药卫生大类主要服务于医疗机构，能源动力与材料大类主要就业于国企，其就业稳定性均较强。辽沈晚报记者 朱柏玲