“照顾一个卧病在床的植物人老爷子，一个月6000元钱。”接到这份工作需求后，中介公司找到了护工老赵。

在雇主家工作了近两年，老赵却被辞退了，而且还被告上了法庭——给老爷子清理身体卫生时，弄伤了大腿，医院一看，居然骨折了！

老赵是铁岭人，今年50多岁，一直在沈阳打工，主要从事护工工作。

2018年9月，中介给老赵介绍了一份照顾植物人的工作。

“当时老爷子72岁，家住大东区，因病卧床，植物人状态已经多年了。”老赵表示。

老爷子、老赵、中介签订了一份三方协议书，约定老赵负责老爷子的日常生活护理，护理工资每月6000元，中介公司提成10%，协议签订后，老爷子的家人、老赵都在协议书落款处签字，中介公司未签字盖章。

“我们在护理协议中还约定了，护理过程中，要是伤了老爷子，我不用承担责任。”签完了协议，老赵上岗。

到了2020年6月，老赵在一次为老爷子清洁身体卫生，抬起右腿时，造成了老爷子大腿受伤，老爷子的家人随即辞退了老赵，最后一次结算工资日期为2020年5月。

老爷子先后经三家医院诊断为右骨干骨折、右髋部软组织损伤、余细微骨折脱位不除外，并经保守治疗、手术治疗，住院近2个月才出院，产生住院医疗费50344元，护理费9540元，还有交通费、伙食费等费用。老赵在此期间支付了9000元给老爷子治病。

老爷子家将老赵和中介公司告上法庭，要求老赵承担给付药费、急救费和交通费、护理费31140元、营养费、住院期间伙食补助等费用；同时要求老赵承担给付残疾赔偿金、精神损害抚慰金等费用，并要求中介公司承担连带责任。

“老爷子是植物人，有骨质疏松症等病症，我在护理期间不存在故意情节，我不同意赔偿。”老赵表示。

“我们就是一个中介公司，也没去照顾老爷子，不应该承担赔偿责任。”中介公司表示。

法院审理后认为，双方签订护理协议前老爷子已多年卧床并处于植物人状态，在双方对护理行为可能造成骨折的后果已有预见的情况下，老赵对护理所导致的骨折，存在过失，但鉴于老爷子高龄、处于多年植物人状态、骨骼质量下降等因素，加之后期在老爷子另行护理后，再次发生其他部位骨折，均说明老爷子不正常的骨质，也是导致其骨折的重要因素，老赵不存在法律规定的重大过失及故意，对老爷子的腿伤，应承担一定的责任，对发生的治疗费用、交通费用、住院期间的伙食补助费用、住院期间的部分护理费用应承担赔偿责任。老爷子本身是植物人就需要日常护理，住院期间的护理超出日常护理的部分老赵应予赔偿。

法院一审判决老赵需要赔偿原告医疗费、交通费、伙食补助费、护理费、复印费57000余元；中介公司不用承担责任。

老爷子一方上诉。

沈阳市中级人民法院审理后认为，老爷子和老赵是雇佣关系，中介公司不是老赵的用人单位，要求中介公司承担相应的连带赔偿责任，缺乏法律依据。

昨日，法院终审驳回了老爷子一方的上诉，维持原判。

辽沈晚报记者 隋冠卓