数据显示，毕业即月入过万的本科生不到一成。研究显示，毕业起薪过万的毕业生主要集中在信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，建筑业及电子电气设备制造业，其对应的专业类主要为计算机类、电子信息类、工商管理类、金融学类、土木类、管理科学与工程类、建筑类等。日前，麦可思发布了月入过万毕业生群体的调查数据和分析。

毕业即月入过万的

本科生占比为4.3%

《2021年中国本科生就业报告》（就业蓝皮书）数据显示，超七成本科生毕业起薪在3000～7000元之间。其中，2020届本科生毕业半年后月收入在5000～6000元的比例最高，为21.2%。其次是4000～5000元，占比为20.3%。两者累计占比超四成，10个本科毕业生中有4个起薪在4000～6000元之间。数据显示，仅4.3%的2020届本科生毕业半年后月收入过万。对大多数应届毕业生来说，毕业即获得过万月收入不切实际。研究显示，毕业起薪过万的毕业生主要集中在信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，建筑业及电子电气设备制造业，其对应的专业类主要为计算机类、电子信息类、工商管理类、金融学类、土木类、管理科学与工程类、建筑类等。

毕业五年后

四成以上本科生月收入过万

尽管毕业半年后仅少数人可以获得过万的月收入，但五年后月入过万的比例已超四成。研究数据显示，毕业五年后，有44.6%的本科生月收入过万。其中，薪资在10000～20000元的占比最高，为35.5%。薪资在20000元及以上的比例为9.1%。毕业五年后已有近一成本科生月收入超两万元。

数据显示，毕业五年后薪资过万的本科生主要集中在民营企业/个体，占比52%；其后是国有企业，占比为22%，排在第三名的是政府机构/科研或其他事业单位，占比为16%。

67%月入过万毕业生

从事与专业相关工作

数据显示，67%月入过万的2015届本科生毕业五年后从事的工作与专业相关。毕业五年后月薪过万人群工作与专业相关度高于未过万人群5个百分点。

就业满意度反映的是毕业生对就业现状的认可程度，薪资是影响毕业生就业满意度的重要因素。

数据显示，毕业五年后月薪过万人群就业满意度为80%，远高于未过万人群，未过万人群的就业满意度为71%。

尽管薪资高低会对就业满意度产生影响，但并非影响毕业生从业幸福感的唯一因素。因此，麦可思建议毕业生在择业时不要过分看重雇主提供的薪资，而应该从职业发展前景、晋升空间、发展机会、工作环境、公司氛围等多方面去考虑并选择从事的工作。

辽沈晚报记者 朱柏玲