昨日，读者孙女士向“辽沈帮帮帮”询问：她今年52岁了，两年前退休，由于身体健康且有一技之长，家庭也无太多牵挂，想再工作几年，找到一家工作单位后，双方印象都很好，在签订劳务合同时，对方在合同中却约定，病假天数若达到5天将辞退，“我感觉不太合理，就想问一下，用人单位这种做法是否违反劳动法？

北京盈科（沈阳）律师事务所刘强律师称，用人单位的做法不违反劳动法，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。孙女士已经从原单位退休，与新的用人单位签订劳务合同，不属于劳动法调整的主体，其与用人单位的关系应为劳务关系。《民法典》并没有对解除劳务关系作出特殊规定，因此应遵守当事人的意思自治原则。劳务合同中约定：“病假天数若达到5天将辞退”，不违反法律法规强制性规定，应视为有效。解除劳务合同后，是否给予赔偿金，就看合同约定了，双方应按约定处理。

刘强律师称，劳动合同与劳务合同还是有很大区别的，如果孙女士觉得无法接受合同中的约定，可以选择拒签。

辽沈晚报记者 金国建