近日，沈阳市推出“人才新政3.0版”，对原有人才政策进行全面升级。

对新引进培养沈阳市产业发展需要的高层次人才，择优选拔，A类人才最高给予500万元奖励。

对新引进培养沈阳市产业发展需要的高层次人才，择优选拔，A类人才最高给予500万元奖励、“一人一议”解决首套购房问题。对在沈就业的沈阳户籍应届全日制大学本科及以上高校毕业生分别按照博士、硕士、本科三个层次发放最长三年的生活补贴（含租房补贴），博士3万元/年、硕士1.44万元/年、本科0.72万元/年。

近日，沈阳市推出“人才新政3.0版”，对原有人才政策进行全面升级。此次出台的“人才新政3.0版”，坚持人才“全周期”服务理念，重点突出人才链与产业链的有效融合，围绕科技创新、人才创业、成果转化、平台建设等方面进行精准支持，覆盖人才“引、育、用、留”各个环节。与以往沈阳人才政策相比，此次出台的人才政策主要呈现五大“突出”特点：

一是人才认定突出自主。在人才认定、项目评审过程中，更加注重市场化因素，引入第三方机构开展评审。鼓励和引导市场主体投资，根据创业项目实际投入，给予配套资金支持。

二是奖励补贴突出贡献。对引进培养的高层次人才，鼓励人才在产业链上找贡献点，根据实际贡献，给予奖励支持。在奖励补贴政策中，增加人才所在企业就业、纳税等贡献因素的权重。

三是人才引进突出精准。创新制定对技术转移平台、引才中介服务平台的支持政策，采取提前奖补的方式，鼓励中介机构和个人，为沈阳市引进“带土移植”的“项目+团队”。打造“凤还巢”招才引智品牌，推出对成果转移转化、科技人才创业等关键环节的支持政策。鼓励职业院校、技工院校，围绕主导产业和新兴产业需要，开设紧缺职业（工种）专业。

四是人才补贴突出提标。按照“同城同待遇”原则，对在沈就业的沈阳户籍应届全日制大学本科及以上高校毕业生分别按照博士、硕士、本科三个层次发放最长三年的生活补贴（含租房补贴）。将首次购房补贴标准较原政策分别提高1万元，向在校大学生发放“盛京新阳卡”，在吃、住、行等方面给予礼遇。

五是政策兑现突出时效。提高人才认定时效性，对符合标准的高层次人才，可直接认定为相应层级。对持“盛京人才卡”的高层次人才，给予子女入学、医疗保障等相应待遇。优化补贴资金拨付方式，压缩补贴兑现时限，由市级财政先行全额垫付。

（一）高层次人才激励政策：

1.奖励和住房

对新引进培养沈阳市产业发展需要的高层次人才，择优选拔：

A类：最高500万元奖励、“一人一议”解决首套购房问题

B类：最高250万元奖励、150万元首套购房补贴

C类：最高50万元奖励、100万元首套购房补贴

2.子女就学。全市选择学校，A类放宽到第三代子女。

3.医疗保障。全市范围内三甲医院优先诊疗；A类每年两次免费体检，B、C类每年一次免费体检。

4.配偶安置。可随迁、安置工作岗位，或发放生活补助。

5.发放“盛京人才卡”。提供交通出行、文化旅游、娱乐消费等便利服务。

6.外国专家资助。外籍人才获得国家级项目资助的，沈阳市1:1给予用人单位匹配资助。

7.创业支持。高层次人才创办企业，启动阶段给予最高1000万元启动资金；发展阶段年主营业务收入达到100万元以上的，累计最高奖励2000万元。战略科技人才项目团队，“一事一议”资助。

（二）产业人才激励政策

1.急需紧缺人才，择优奖励6-30万元。

2.创新型企业家，择优支持15万元。

3.军事科研人才，择优奖励15-50万元。

4.中青年科技人才项目，择优支持10万元。

（三）高校毕业生激励政策：

1.生活补贴（含租房补贴）。博士3万元/年、硕士1.44万元/年、本科0.72万元/年，最长3年。

2.购房补贴。博士7万元、硕士4万元、本科2万元。

3.博士后。每年10万元、最长2年进站资助；引进的博士后20万元生活补贴。

4.创业支持。最长2年最高6万元创业场地或场租补贴。

5.就业支持。按照1000元/人，及企业录用毕业生人数，给予企业用工补助；每年开发基层公共服务岗位。

6.盛京新阳卡。向在校大学生发放“新阳卡”，覆盖在沈吃住行等。

辽沈晚报记者 胡婷婷