本报讯 辽沈晚报记者朱柏玲报道 沈抚示范区在推进用人制度改革上“动真刀”，按照各单位每年“末位淘汰率不低于5%，至少淘汰1人”的要求，全年绩效考核排名末位人员，培训后竞聘上岗未成功、连续两年年度绩效考核排名末位以及三年内累计两次排名末位的不再聘用，限期调离示范区。

沈抚示范区相关负责人介绍，去年5月，沈抚示范区召开700人全员竞聘上岗动员大会，正式发布了《沈抚改革创新示范区全员竞聘上岗实施方案》。