2021年，辽宁省人社厅将在全省组织开展职业技能提升行动质量年活动，大规模开展职业技能培训。全年计划使用职业技能提升专账资金20亿元，开展各类补贴性职业技能培训46万人次（其中企业职工20万人次），新增高技能人才5万人，开展新型学徒制培训11000人，技工院校招生人数2.45万人。到2021年底，努力实现全省技能劳动者占就业人员总量的比例达到25%。

加强急需紧缺职业（工种）培训

培训要紧扣数字辽宁、智造强省建设之急需，把大力开展高技能人才培训作为质量年的首要任务，特别是要加大高技能人才培养评价力度，为促进辽宁产业升级、高质量发展提供有力技能人才支撑。紧跟数字经济、平台经济、共享经济发展，加快将新职业（工种）列入当地职业技能培训项目目录。面向企业所有在职职工（含见习期），大力开展中国特色的企业新型学徒制培训。

参照国家公布的《急需紧缺职业（工种）参考目录》和短缺职业（工种）排行榜，结合我省重点产业、重大项目、骨干企业人才（项目）需求，强化就业导向，加强急需紧缺职业（工种）培训。

企业要广泛开展职工岗前培训及技能提升培训

强化职工技能培训，充分发挥企业培训主体作用，支持各类企业围绕产业升级和技术创新、生产经营需要，广泛开展职工岗前培训、转岗转业培训、安全技能提升培训、岗位技能提升培训、境外培训，积极组织参与职业技能竞赛，按规定落实各项培训补贴。依托企业开展定向、定岗、订单式和项目制培训。

规范开展线上培训，对理论知识、通用职业素质、疫病防治与卫生健康等综合性内容以及仿真模拟和技能视频演示等，可采取线上培训形式进行；对实操性强的职业技能培训，要实行线上学习线下实训融合开展。

技工院校职业培训人数争取不低于在校生人数

将依托技工院校组织高质量培训。组织技工院校主动承担培训任务，坚持学制教育与职业培训并举并重，各类职业培训人数争取不低于在校生人数。以“引企入校”“引校入企”“校企一体”形式深化校企合作，完善协作机制，通过设立企业职工培训工作站等方式，为企业提供全方位技能人才培养培训“一站式”服务。要将技工院校开展职业技能培训，特别是高技能人才培训工作完成情况作为评选国家、省级高技能人才培训示范基地以及其他各项考核评估的重要内容。

帮助就业重点群体精准开展免费职业技能培训

全面提升就业重点群体就业创业能力。强化联系沟通，充分发挥教育、司法、农业农村、退役军人事务、扶贫、工会、共青团等部门积极作用，将相关部门了解掌握的就业重点群体人员名单、培训需求等信息，向相应培训机构推送对接，帮助就业重点群体精准开展免费职业技能培训。

认真开展高校毕业生专业转换及技能提升培训，促进高校毕业生就业。积极抓好农民工就业技能培训，提升农村转移就业劳动者就业技能，巩固脱贫攻坚成果。

在全省范围内面向有创业意愿和培训需求的城乡各类劳动者实施创业培训“马兰花计划”，依托技能大师工作室（站）等开展多种形式的创业创新活动。辽沈晚报记者 胡婷婷