本报讯 辽沈晚报记者胡月梅报道 日前，沈阳市大东区面向全国公开选调优秀年轻干部笔试工作已启动，8000余人次通过电话、网络咨询，共710名报名者进入笔试环节。最终，来自全国24个省及直辖市的600余名优秀人才同场竞技。

去年8月，大东区发布计划，选调公务员70人，选调范围是沈阳市市外各级机关已进行公务员登记备案且在编在岗的一级主任科员以下及其相当职级层次的公务员（不含参照公务员法管理人员和聘任制公务员）。

此次公务员选调工作先后收到电话、网络等各类咨询8000余人次。经过对年龄、学历、专业素养、工作经历等方面的筛选和评审，共710名报名者进入了笔试环节。考试过程中，全部笔试试题均由第三方拟定，笔试环节由区委组织部、区纪委、区卫健局、区招生办、沈阳市第五中学等部门组成的100余名工作人员全程管理、全程参与、全程监督，确保各个环节衔接有序、公平公正、进展顺畅。

此次公务员选调均要求学历在本科及以上，90%的岗位对专业无限制，对专业有要求的岗位规划与社会发展科，要求专业是经济学类、财政学类、金融学类、经济与贸易类；大数据科要求专业为电子信息类、计算机类、管理科学与工程类、公共管理类、电子商务类；城市建设科要求土木类、测绘类、建筑类安全科学与工程类；营商环境建设科要求经济学类、财政学类、金融学类、经济与贸易类。

需要注意的是，选调人员调入后原则上按照沈阳市大东区公开选调职位要求确定职级，选调人员调入后在沈阳市大东区至少服务5年。

据悉，大东区面向全国选调公务员工作，是深入实施大东区“育菁培英”工程的一个重要载体，是大东区选拔优秀人才、引进人才的重要方法之一。大东区将继续深入开展“需求选拔”工程，解决干部队伍结构老化问题；深入开展“能力提升”工程，解决年轻干部能力不强问题；深入开展“培养历练”工程，解决年轻干部经历不足问题，从源头上“选优”、培养上“育优”和管理上“培优”三个环节入手，以强烈的责任感、危机感和紧迫感继续做好全区年轻干部工作。

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本次市场化选聘的院长、副院长及部长职位，实行契约化管理，签订经营目标责任书，并按约定对其进行年度及任期考核，根据目标任务完成情况决定是否续聘和薪酬高低。薪酬总水平与同行业、同规模、同职位、同业绩的市场人员薪酬水平对标。在完成目标考核任务的情况下，税前收入分别为：其中，创新研究院院长综合年薪60万元；创新研究院副院长综合年薪40万元；部长级岗位综合年薪30万元；工作人员岗位综合年薪15万元。

本次招聘报名时间从即日起至2021年4月5日，以收到电子邮件时间为准。可通过关注沈阳自贸区官方微信“沈阳自贸试验区”了解报名的具体方式和要求。