1月24日，人力资源社会保障部等七部门印发通知，于1月21日至3月底在全国范围内开展“迎新春送温暖 稳岗留工”专项行动，鼓励企业发放“留岗红包”“过年礼包”等，让异地就业人员留在就业地安心过春节。随着政策落地，企业和职场人也开始到了决策春节计划的关键时刻。

近日，智联招聘《2021年春节“稳岗留工”调研报告》数据显示，超2成企业已开展稳岗留工，企业规模越大占比越高；近六成异地就业人员就地过年，已婚已育群体占比更高。

超两成企业

已开展稳岗留工

作为用工主体，为确保员工安全和节后有序开工，企业有责任积极响应防疫政策。针对HR和企业管理者的调研显示，21%企业已落地“稳岗留工”政策，还有15.2%正在准备开展。同时，46%的企业并未设置相关政策，还有17.8%表示不清楚。

从企业规模角度来看，规模越大的企业对政策的响应力度越高。政策落实情况与企业规模成正比，规模在20人以下的微型企业仅有不到两成响应政策，1000人以上大型企业中已落地具体政策的企业占到26.7%。

智联数据“就地过年比例TOP10省市”榜单中，北京与上海的异地就业人员在当地过年比例较其他地区更高，均占到七成左右。辽宁在榜单排位第八，异地就业人员在当地过年比例为56%。

近六成受访打工人

就地过年

针对异地就业人员的调研数据显示，57.6%表示此次春节不返乡，26.7%坚持回家过年，还有15.7%未决定。

家庭能否团聚是左右异地就业人员就地过年的重要因素。据调研数据显示，与家人一同在工作地生活的受访者更倾向就地过年，占比为63.8%，高出“独自漂泊”群体10.8个百分点。其次，不同婚育状况受访者也呈现差异化，选择就地过年的群体占比由高到低排列分别为已婚已育（62.2%）、已婚未育（59.6%）、未婚有恋人（56.1%）和单身（51.9%）。

传统行业对

“稳岗留工”最积极

智联报告数据显示，从行业来看，“稳岗留工”政策影响力较高的行业分别有能源、矿产、环保、贸易、批发、零售、租赁业、快速消费品、耐用消费品、汽车、生产、加工、制造，表示因响应政策就地过年的受访者占比均超2成，位于其后的有交通、运输、物流、仓储和房地产、建筑业。

以上行业多属于较为传统的劳动力密集型行业，并曾在2020年疫情中面临复工复产难题。因此，为降低疫情带来的用工荒、复工难、供应链断裂等风险，2021年“稳岗留工”政策聚焦经济基本盘，向工业生产等传统行业从业者倾斜。

辽沈晚报记者 王月宏