近日，智联照片发布《中高龄求职者就业问题研究报告》，据最新数据统计，在平台投递简历的35岁及以上求职者同比增长14.9%，增速为35岁以下求职者（7.3%）的两倍以上；其中，35-49岁中高龄求职者同比增长13.5%，50岁及以上中高龄求职者同比增长32.4%，增速为35岁以下求职者的四倍以上。

中高龄男性求职者

增速高于女性

从年龄梯度来看，求职者规模的增速与年龄成正比。2020年2-9月，再就业群体增长最快的是50岁及以上求职者，增速为32.3%，远高于45-49岁（13.5%）、40-44岁（17.7%）、35-39岁（11.6%）及35岁以下（7.3%）。

就性别而言，有更多的男性求职者进入再就业市场，中高龄男性求职者的增幅（15.6%）比女性高出3.0个百分点，其中50岁及以上男性求职者增速比女性高出6.2个百分点。

专业技能和企业岗位要求错配

餐饮业35-49岁中高龄求职者分别增长43.1%和29.6%，这两个行业50岁及以上中高龄求职者分别增长68.0%和64.8%。而房地产、建筑建材和工程则是中高龄求职者从事比例最高的行业。从职业来看，需要面对面接触的家政服务、烹饪料理从业人员受疫情影响最大，35-49岁的中高龄求职者同比增长169.5%和155.4%，50岁及以上则同比增长294.2%和275.8%。

中高龄求职者投递简历的岗位中，知识密集型的教育培训业、专业服务咨询业和医药与生物工程业招聘需求较为旺盛，分别贡献了9.8%、9.4%和3.5%的就业岗位，但中高龄求职者拥有相关技能和经验的比重仅为3.9%、2.9%和2.2%，供需结构在技能和经验方面的落差较大。而中高龄求职者上一份工作在房地产与建筑建材、批发零售、加工制造等传统技能行业的比重较高（合计为22.2%），但这三个行业提供的就业岗位比重只占13.7%。

知识更新能力弱化

提高了就业壁垒

从中高龄求职者所学专业来看，占比最高的是会计（6.7%）和计算机（6.3%），但这两个专业的大专及以下学历分别占56.3%和68.2%，表现为“低学历+热门专业”的组合特征。这类专业恰恰是技术迭代加快和数字化智能化渗透提速的领域，对从业者的自主知识更新能力提出更高要求。而由于从事标准操作或事务性工作的中高龄求职者雇佣成本较高，其体能和精力的下降又导致其知识升级的意愿和能力不足，在企业经营困难或行业技术路线变更时，容易被年轻职场人或人工智能所取代。

辽沈晚报记者 王月宏