近日晚，《对白：让我们和更好的你聊聊》举行新书线上首发式。出版方“长江新世纪”邀请该公益项目的四位主讲嘉宾白岩松、马未都、刘震云、陈鲁豫，围绕“每一代人的青春都不容易：让我们聊聊四分之一人生危机”的主题，与青年人展开对话。这场线上直播既为历时18个月的《对白》项目画上句号，也为所有面临青春困惑的青年人提供了人生导向的窗口。

其实，现在社会上有些非常好的公司，大家都心向往之，但是用人单位在招聘的时候，可能会有一些“硬标准”，比如工作经历要在三年、五年以上等等。对于一些不是顶尖学校毕业的学生来说，有一部分人也非常有潜力，也非常想为这个公司付出，但是连最起码的简历筛选都过不去，对于那些满腔热情、潜力无限的年轻人来说，应该怎么做比较好，或者说，应该给他们什么样的建议呢？

对此，白岩松答道：“这个问题我真的跟我的学生们聊过，我替他们着急，因为我发现他们把同样的一份简历投了30家不一样的单位，我说你们也太偷懒了！然后还抱怨人家把你的简历给扔一边去了。我说起码给每一个单位要留20%到30%，针对这个单位的简历要修改一下，结果我们自己却在抱怨这个社会。别总说潜力的事，招聘和招人这个事就是要让人在很短时间之内发现你的能力，那么你就得跟别人不太一样，你自己复印了一百份一样的简历投给一百家单位，还指望人家单位善待你？很难。我觉得我们找工作的时候，千万不要跟人家说，人家应该要我，人家凭什么要你？人家不认识你，你应该通过你的各种方法去提醒他，我是你们想要的人，你要替人家考虑，我不知道我说明白了没有，起码要从简历不一样做起。”

“比如说，我要去观复博物馆，我也把我的简历吹得一塌糊涂，然后投给马未都老师，马老师一看就说这个简历我天天见，但是如果你能够把30%针对的是马老师，是它的观复博物馆等等有一些表达，马老师就会认为这个简历不一样。不是说不一样就一定会要你，但是不一样就增大了被录用的可能性。这是多简单的一件事。”

“我真不是光说现在的年轻人，怎么连简历都投得一模一样，我更多的时候也在关注着如何给年轻人搭建一个更好的平台，在我力所能及的范围内。比如说，去年就差点有一个政协提案，希望改进实习的，现在我发现年轻人毕业实习都需要找人，都需要‘拼爹’，有的单位有一搭无一搭特别不愿意招人，现在再也没有像我们实习的时候老师真带的了。我觉得，起码现在要能建立一种很好的规矩，让各个单位养成长期实习的机制，让年轻人需要实习的时候，能够受到一个靠谱的对待。”

辽沈晚报记者 李爽