在很多人看来，到大企业工作就像是庞大机器上的一颗“螺丝钉”，依据分工干好自己的活即可；在小微企业往往要身兼数职，把自己磨练成一个“多面手”。

数据显示，2016届本科生毕业半年后在“50人及以下”小微企业当“多面手”，毕业三年后选择创业的比例为4.5%，高于在“3000人以上”大企业做“螺丝钉”后选择创业的比例，高出2.9个百分点。

大学毕业生在不同规模企业的就业情况有哪些差异呢？日前,麦可思发布本科毕业生在不同规模用人单位的就业分析。

毕业三年后 当年选择去小企业的毕业生跳槽比例更大

麦可思数据显示，本科毕业生在各规模企业的就业比例近五年比较稳定，2019届本科毕业生毕业半年后在“3000人以上”大企业的就业比例为25%，在“50人及以下”小微企业的就业比例为22%。

在大企业就业的2019届本科毕业生，所在企业类型多为“国有企业”和“民营企业/个体”，占比分别为45%和37%，在小微企业就业的2019届本科毕业生，所在企业类型多为“民营企业/个体”，占比达75%。

不管在大企业做“螺丝钉”还是在小微企业当“多面手”，也并非“一选定终身”。进一步对2016届本科生毕业三年后任职的企业规模进行数据分析发现，毕业半年后曾在小微企业就业的群体，11%的毕业三年后跳到了大企业，47%的毕业生仍在相同规模的企业；毕业半年后在大企业就业的群体，6%的毕业生三年后去了小微企业，63%的毕业生仍在相同规模的企业。

不过需说明的是，毕业半年和三年后均在相同规模企业就业，并非三年间没换过工作，只是他们在这两个时间段就业的企业规模相同。

大企业就业满意度高于小微企业

麦可思数据显示，2019届本科毕业生毕业半年后在“3000人以上”大企业和“50人及以下”小微企业的就业满意度分别为71%、64%。

在小微企业的2019届本科毕业生因“收入低”和“发展空间不够”对工作不满意的比例，分别为72%和59%，分别高出在大企业的毕业生15个、11个百分点。但在大企业的2019届本科毕业生因“加班太多”和“工作环境条件不好”对工作不满意的比例偏高，分别为37%和31%，分别较小微企业工作群体高17个、13个百分点。

在月收入方面，企业规模越大，毕业生的起薪水平越高。具体来看，2019届本科生毕业半年后在大企业的月收入为6099元，与小微企业的月收入4815元相比，高出1284元。

就业满意度和月收入上的差异，可能也与企业所在行业类型不同有关。麦可思数据显示，“建筑业”、“金融业”和“信息传输、软件和信息技术服务业”是在大企业就业的2019届本科毕业生所在比例较高的前三个行业，占比分别为13.5%、12.5%和8.1%；

“教育业”、“各类专业设计与咨询服务业”和“文化、体育和娱乐业”是在小微企业就业的2019届本科毕业生所在比例较高的前三个行业，占比分别为23.1%、10.0%和9.8%

“多面手”的创业比例高于“螺丝钉”

另外数据还显示，2016届本科生毕业半年后在“50人及以下”小微企业当“多面手”（不含已创业人群），毕业三年后选择创业的比例为4.5%，在“3000人以上”大企业做“螺丝钉”后选择创业的比例为1.6%，两个比例相比，前者要高出2.9个百分点。

在不同规模企业工作的经历，或许会对毕业生中长期职场发展选择产生一定影响。

例如小微企业员工想要追求更高的收入，以及有时需身兼多职，担任职场“多面手”会让一些创业所需职业素养得到更多锻炼，均有助于他们创业念头的萌发和行动。

麦可思通过对比发现，2016届毕业三年后在小微企业工作的本科生认为“责任约束感”、“环境适应能力”、“信息获取和选择能力”、“洞察力”、“策略谋划能力”、“忠诚度认识”的重要程度，均高于在大企业工作的毕业生。占比分别为63%、82%、77%、60%、59%和37%，分别高于大企业工作毕业生4个百分点、2个百分点、2个百分点、3个百分点、3个百分点和3个百分点。

辽沈晚报记者 朱柏玲