中国足协的新政策，终于在一片猜疑声中尘埃落定了。其中，让球迷热议的，还是关于降薪。

有关“降薪令”，对于长期关注中国足球的人而言并不新鲜。去年12月，足协曾出台限薪令，当时的要求是中超国内球员每年税前总额不得超过1000万元人民币（入选国家队的球员上浮20%），外籍球员薪酬不得超过税后300万欧元。

今年12月，限薪令再出，国内球员的薪酬数字从1000万变成了500万，外援年薪限额300万欧元数字没变，但从税后变成了税前。这意味着一些球员的工资要面临着被拦腰折断。但放眼世界，这个薪资水平也并不算低。

值得关注的是，对于三级职业联赛本土U21球员年薪的设定是，不得超过税前30万元。

近些年中超的泡沫经济，让不少年轻球员被打上了“高薪低能”的标签，但是各俱乐部仍能接受，是因为优秀的本土年轻球员太难找了。本土年轻球员走向没落，很大程度是年龄小在面对高薪的“撞击”后，容易迷失自我，安于现状。

此前，当我们有些U23球员已经拿到税后1200万的年薪、3000万签字费时，让年轻气盛、血气方刚的小伙子能冷静下来真的太难。

足协的出发点肯定是想让国内足球变好，让足球回归理性，让过去多年虚火的职业联赛能够冷静下来。

今年对于中国足球来说，“告别”是一个高频的词汇。从2019至2020年，中国足球4个级别联赛内，一共有22家俱乐部宣布解散，其中包括1支中超球队、中甲4家、中乙9家，另外还有中丙8支球队。

接连因为资金问题解散的球队，让足协必须要研究如何减轻投资人、俱乐部的运营负担，让职业足球俱乐部能够更好地生存。除了中超少数的豪门俱乐部，大部分的球队都面临着缺钱的境遇。

不过，国内足球圈好像总是上有政策、下有对策，阴阳合同就是一招儿。这次新政明确写道，“签订‘阴阳合同’一经查出，立刻剥夺该俱乐部当赛季成绩并在下一年度降级；涉事球员禁赛24个月。”

可是以前说得吓人的时候也还是有人铤而走险，巨大的利益诱惑让职业联赛的虚火高温不退。那么，光靠政策限制能真正降温吗？这个问题的答案恐怕还没有得到肯定的回答。

辽沈晚报记者 王冠楠