近日，智联发布《2020年轻人理想工作报告》面向职场人开展了理想工作调研，基于90后、95后、00后等年轻群体进行了调研。

年轻人最想自己开店

若完全抛开现实不谈，年轻人的理想职业整体呈现出“百花齐放”的多样性，可概括为“自给自足，热爱至上”。调研显示，年轻受访者拒绝成为打工人，最想“自己开店”，集中了12.5%的受访者；独立摄影师（7%）、烘焙师/料理师（5.2%）等兴趣主导且自由度高的职业跻身理想职业的第一梯队，同样呈现出自我雇佣的偏好。科研工作者、金融从业者、学者、设计师、教师等专业精深的职业也比较受青睐。

分年龄段来看，00后更倾向依靠创意与才华谋生，他们选择媒体人（6.7%）、音乐人（5.9%）、网文作家（5.4%）作为理想职业的占比都要高于其他年龄。

近6成年轻人期望合作

59.8%的年轻人最理想的工作关系是与“工作伙伴群策群力、默契合作”，31岁及以上白领在占比上低了14.6个百分点。此外，在团队中，年轻白领更希望自己能够扮演“辅助英雄”角色，而后是负责统领的核心人物，分别占比15.9%、13.3%，最后是“单打独斗，个人担当所有工作”占9.7%。经验更加丰富的职场资深人士则在期望统领和独当一面的比例明显更高。

成就感是第一驱动力

智联报告显示收入虽然是理想工作的第一构成要素，但只有钱还不足以激发年轻人心底的热爱。83.8%的受访年轻白领认为“成就感”最能激发工作热情，可见“金钱诚可贵”，但“成就感价更高”。

排在第二的才是“金钱”，68.3%的年轻人选择该选项。此外，年轻人还更注重工作内容，“趣味性（46.6%）”对于他们来说更能体现一份工作的价值，00后选择该选项的占比更是高达54%。

年轻人认为“新鲜感（26.9%）”也能激发出新的热情，高于85后的23.3%与80后的24.2%。

超8成未从事理想职业

整体来看，超8成受访者表示没有从事理想工作。其中，90后的工作理想程度最低，占比仅为15.8%，而95后、85后的理想度接近，分别达到18%与18.6%。

“奔三”的90后迎来分水岭，第一波“职场中年危机”在不远处招手，生活负担越来越重的他们一边努力向上突破职场天花板，一边奋勇向前以不被“后浪”赶超，理想的棱角不免经历现实的打磨。

最骨感的是收入

被问及现实工作与理想哪里差距最大时，50.6%的年轻人表示是收入，占比高于31岁及以上白领。其次是占比46.9%的“自由度”与占比37.3%的“职业前景”。

回顾年轻人理想工作的要素排行，“工作强度”是最不被看重的，但现实的工作强度却给了他们猝不及防的一击，21.5%的年轻人正在被超过预期的高强度工作挤压。相对而言，31岁及以上的职场前辈们已经对此脱敏，他们之中仅有13.8%认为此项现实与理想差距大。

近6成年轻人自信追梦

对于坚持“理想工作”的年轻人，59.2%勇气来自于对能力的自信；20.4%则表示能够承担追梦失败的风险，他们因为“输得起”而更加从容。另有7.5%的年轻人给出答案稍显负面，却十分现实，“无法忍受现在的工作”成为他们化不满为力量，努力向上争取的驱动因子。

7成用行动改善现状

多数年轻人决心用自身行动做出改变，其中超过7成践行“终身学习”，选择通过学习提升能力与资质；此外，42.8%选择实践出真知，而在成为“社会人”这条路上，33.2%、24.3%的年轻人选择“多攒点钱”和“广泛结交人脉”来改善现状。

虽然年轻职场人愿意改变现状，但在行动上略显“佛系”，超过6成表示“一直在间歇性地努力”，有计划并且持续坚持的占比仅四分之一。8.5%表示短时间努力过，但很快放弃了，另外5.6%还处于“未开始奋斗”的状态。

辽沈晚报记者 王月宏