“绿智潮玩嗨世界”、“廉信创变共分享”、“每天进步一点点”，这简单而深刻的21个字蕴涵着企业的使命愿景、核心价值观和企业精神，构成了长城汽车的全新企业文化。11月16日，长城汽车的“一场21个字的发布会”格外引人瞩目，其对外发布的《以绿智、共潮玩、一起嗨世界——长城汽车焕新文化》公开信，昭示着长城汽车再启新征程。

文化是企业的灵魂和支柱。长城汽车此番文化焕新，历时数月，广泛开展文化调研，共向企业内部员工，供应商、经销商等合作伙伴征集建议2万余条，达成了21字的企业文化引领发展的共识。他们把征集意见的过程变成凝心聚力聚智的过程，不仅在高管层面展开了多轮深入研讨，而且广泛地吸纳了不同群体代表意见和建议，最终从根本上将全新的企业文化融入到包括技术、产品、用户运营等在内的各个业务板块，推进了企业在组织与机制上的变革，为企业带来了新的活力和动力。

长城汽车魏建军董事长认为，汽车企业变革的关键在于思维理念和组织机制的变革。为此，长城汽车变革从机制动刀，历时四个月，构建了以用户为中心的全新组织架构，产品、技术、营销等各领域向“以用户为中心”转变。 记者 武乃文