智联招聘针对疫情对企业与人才对新就业形态的直观体验与看法进行了调研，并结合智联招聘平台大数据，发布《2020雇佣关系趋势报告（三）——新格局下的新就业形态》，旨在洞察新就业形态的内在机理变化，为后疫情时代的职场可能性提供更清晰的思路。

“直播平台”

以3倍增速领跑灵活就业

调查结果显示，有53.2%的企业选择招聘兼职、临时性员工，25.3%的企业借用其他企业的员工，另有少数企业运用AI技术实现人力成本替代。据公开报道，盒马鲜生、京东、联想集团等企业都分别采用此项模式。商务部也下发通知，鼓励企业间通过共享员工保就业稳流通。在多种新型灵活就业的形式中，共享经济、直播经济、数字经济的表现尤为亮眼。大数据显示，在今年第二季度，“直播平台”以347.8%的增速强势领跑灵活就业招聘需求，知识服务、自媒体、生活配送分别增长75.6%、65.1%、35.4%。

中国劳动和社会科学保障研究院研究表明，我国总体上有1亿人从事灵活性的就业，其中有7800万人是依托互联网的新就业形态。在新就业形态下，员工对企业的从属关系依旧在经济层面存在。但一个重要的事实是，工作的兼职性质导致平台员工在组织层面上并不属于平台企业，“公司+员工”的雇佣模式正在向“平台+个人”演变。

企业招聘聚焦“技能X岗位”

调查显示，灵活用工多元发展，招聘需求显著高于传统就业。用工成本低、政策补贴好，使灵活用工形式在企业端的认可度大幅提升。多重因素叠加下，大数据显示，灵活就业的总体招聘人数同比增长76.4%，而传统就业的招聘人数同比下降13.8%。灵活用工的形式也呈现多元化的发展趋势，日益形成以劳务派遣公司为主，以雇佣线下兼职、临时性工作人员，通过互联网平台社会化用工等方式为辅的用工形态。在灵活就业岗位的招聘中，“技能能力”以70.9%的高比例位居企业看重因素的榜首，其次为工作质量因素、工作态度因素。近六成的受访者表示，灵活就业工作与自身技能较为契合，可以顺利完成工作。职场人利用灵活用工凭“本事”干活，即依托技能寻找到对应的“任务”。

辽沈晚报记者 王月宏