近日，智联招聘发布《就业困难大学生群体研究报告》（将6月份仍在智联招聘平台投简历的应届大学生视为就业困难大学生群体）。

报告显示，考虑到升学等因素，今年约有590万大学生要在市场化机构就业。

智联数据显示，6月份平台上仍有26.3%的2020届应届生在求职。

在6月份就业困难的应届大学生群体中，本科生的比重最高（65.6%），大专生次之（26.2%），硕士和博士的比重分别为8.0%和0.14%。

而从就业难度系数来看，大专学历的就业难度系数为30%，本科学历就业难度系数为27.9%，两者就业难度系数约为硕士（15.9%）和博士（11.2%）学历的两倍。

6月份仍在智联招聘平台求职的应届大学生中，女大学生的比重（58.5%）比男大学生（41.5%）高出17个百分点。

在6月份就业困难大学生群体中，户籍地在三线城市（29.2%）和四五线城市（41.5%）的大学生比重超过了七成，构成了仍在求职的大学生的主体。

从就业竞争最为激烈的三大城市群来看，珠三角地区高校的大学生就业难度最大，仍在求职的大学生比率达到30.1%，高于京津冀（26.9%）和长三角（26.3%）地区。

延伸阅读

发挥“云端招聘”作用 做好大学生就业工作

报告指出，2020届毕业季已过，2021届秋招又将至，大学生就业即将面临“双届叠加”的局面，必须以超常规的政策“组合拳”，对冲周期性因素，缓解结构性因素，降低摩擦性因素。

以密集型公共岗位

对冲周期性因素

根据上文计算，今年需要就业的大学生有705万，大学生已成为我国规模最大的首次就业群体。应结合补齐经济社会发展短板的目标，为今明两年应届大学生提供“大规模人力资本密集型公共岗位”。具体如：在社区、医院、高校、科研机构等基层机构，设置流行病调查员、社群健康助理员、科研助理、老年健康评估师等公共岗位，并通过持续吸引更多社会资本进入智慧医疗、社区管理、康养产业等领域，从而形成可持续的就业机制。

以“大学生后教育体系”

缓解结构性因素

新产业、新业态和新商业模式对稳定我国就业市场起到重要支撑作用，是解决大学生就业难的关键着力点。

高校可探索以新经济为导向的“大学生后教育体系”，联合各领域的头部企业，在专升本教育、第二学士学位教育以及未就业毕业生后续教育中，开展有针对性的职业技能培训和就业创业指导。

提高“云端招聘”的

质量和渗透率

新一届大学生就业的秋招和春招即将到来，传统大型现场招聘能否顺利举办仍将面临新冠疫情发展的不确定性，高渗透率和高质量的“云端招聘”平台愈发成为影响大学生就业市场运行的关键因素。通过发挥这类平台的功能和优势，企业可更多开展“云端双选会”“云端宣讲会”“空中笔试”和“空中面试”等活动，借助视频、语音、文字乃至VR场景模拟等方式，对大学生求职者进行多维度评价，提高线上招聘的渗透率、匹配度和成功率。

辽沈晚报记者 王月宏