近日，沈阳市人社局针对部分企业和市民反映的新情况进行梳理和归纳，推出第二批具有代表性的问题，来解答抗击疫情期间复工的常见问题。

1.春节七天假上班的是不是发3倍工资？

答：1月25日-27日三天为春节法定假，不能调休，在此期间安排加班的支付3倍工资；24日、28日-30日为休息日，安排加班的可调休，不能调休的支付2倍工资。

2.春节假期延长期，工资是2倍吗？

答：春节假期延长期（1月31日-2月2日），企业安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。

3.市政府要求延迟复工期间（2月3日-9日），职工是不是拿2倍工资？

答：不是，延迟复工属于因政府防控疫情采取的紧急措施，不属于假期。

4.符合“三必需一重大”条件，疫情期间持续生产或提前复工的企业职工，工资待遇怎么计算？

答：2月3日-9日为延迟复工日，3日-7日安排工作的正常支付工资，8日、9日安排工作的可调休，不能调休的依法支付2倍工资。

5.企业延迟复工，工资如何支付？

答：参照国家停工、停产政策执行。疫情期间特别提倡员工和企业一起面对，凝聚合力，共克时艰。

6.疫情期间，因个人原因解除劳动合同而失业参保人员有待遇吗？

答：有。疫情防控期间因个人原因解除劳动合同而失业的参保人员，可以发放失业补助金。发放标准按疫情防控期间失业保险金标准的95%执行。

7.疫情期间，一般性失业保险稳岗返还办理有什么变化？

答：有很大变化。稳岗返还采取系统筛查和企业自主申报相结合的方式进行，每月发放一次，可以通过数据比对，直接发放给企业。

8.疫情期间，一般性失业保险稳岗返还标准提高了吗？

答：提高了。疫情防控期间，返还金额由企业的上年度实际缴纳失业保险总额的50%提高到80%。

9.失业保险困难企业稳岗返还工作期限延长了吗？

答：延长了。此政策执行期限延长至2020年12月31日。

10.疫情期间，能不能降低社保缴费基数？

答：我省实施省级统筹制度和政策，统一基数，统一比例，各市不能够自行调整。

11.沈阳如何执行减免社保缴费政策?

答：2月18日，国务院常务会议确定，阶段性减免企业养老、失业、工伤保险单位缴费。待省明确具体实施细则，遵照执行。

12.对企业自行组织的培训，有什么新的支持政策?

答：企业组织职工开展职业技能提升培训、企业新型学徒制等培训，按规定给予职业技能培训补贴，并向企业预支不超过50%的补贴资金。

13.企业利用内部平台开展线上培训，是否给补贴？

答：可以。有条件的企业可依据自身需求，编制线上课程，利用企业内部网络平台，组织开展技能提升培训，并列入培训补贴范围。

14.疫情防控期间，如何报送技能培训相关材料?

答：推行技能培训“不见面”服务。开展职业技能提升培训企业可通过微信、QQ、传真、电子邮件等方式提供开展培训要件信息，要件信息原件可通过邮寄方式或待疫情结束后提供。

15.2020年度高层次人才春季招聘活动如何开展？

答：调整为线上开展。3月份开始，市人社局利用智联招聘平台，免费开展为期四个月“才领东北 筑梦盛京”主题春季大型线上招聘活动，面向全国延揽各类英才。3月5日-18日将举办近1000家企事业单位线上招聘会，并持续精准免费提供线上人才需求服务至6月30日。目前，已在全市范围征询岗位需求信息。请及时关注市人社局官网发布信息。

16.沈阳市“引博”工程人选资助如何申报？

答：已改为线上申报，申报结果将以手机短信方式通知。网址为ybgc.syrc.com.cn。参加抗击疫情的单位和博士可延期申报。

17.2019年度辽宁省“百千万人才工程”人选科技活动资助项目是否延期申报？

答：暂推迟至3月21日，后续是否还需调整视疫情防控工作实际及省人社厅要求来确定。

18.对提供见习岗位的企业有哪些优惠政策？

答：为离校2年内未就业的高校、中专毕业生及16-24岁失业青年提供见习岗位的企业，见习期满留用率50%（含50%）以下的企业，市财政按照当地最低工资标准的2/3予以补贴，留用率超过50%的企业，按照当地最低工资标准予以补贴。

19.《就业创业证》及失业登记怎么办理?

答：实行不见面办理，通过“盛京好办事”APP网上为企业员工办理《就业创业证》（电子证）。需要办理失业登记的可延缓办理，待疫情过后按终止解除劳动合同证明书或停保单予以补办。

辽沈晚报记者 胡婷婷